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毕业生职业规划范文汇编四篇 毕业生职业规划范文汇编四篇 日子总是像从指尖流过的细沙，在不经意间悄然滑落，我们又 将会有新的际遇， 我想是时候好好地做一份职业规划了。 到底应如何做职业规划呢？以下是为大家的毕业生职业规划 8 篇，希望对大家有所帮助。 眼下正是忙着找工作的时候，然而，在求职招聘的旺季里，不 少毕业不久的学生由于种种原因， 刚进单位没多长时间， 甚至没过实习期就选择了辞职，成为所谓的“闪辞族”。 在近期市人才市场举办的一场招聘会上，记者发现，前来找工作的求职者中，大学生“闪辞族”占了相当一部分，其中大多数是刚走出校门的大学生。 今年毕业于湖南财政经济学院的黄东林本就职于 一家外语培训机构，但他只工作了不到一个月，便提出了辞职， “每 天都是重复一些简单、琐碎的工作，与自己所学的专业无关，也不能锻炼能力。”他认为，这份工作无法满足自己的个人发展需求，没有挑战性，因此想重新找份工作。 记者采访发现，部分高校毕业生频频“闪辞”、跳槽，主要出于福利待遇不符合理想，嫌工作没有挑战性，发展空间不大，或对实 际工作内容不感兴趣等原因。其中， “闪辞族”中，以文科类毕业生为主，他们因无法适应所从事的销售、 服务类岗位的工作环境及压力， 最终选择了辞职。 “一些人连声招呼都不打就走了， 走后公司打电话给他也不接。 ” 市内一家汽车销售服务公司的招聘人员朱贵海告诉记者， 今年他们公 司共招了十多名销售及市场专员， 大多工作不到半年时间， 有 的 还 没 过见习期就辞职， “这么短的时间里，新人才刚接受完系统培训，熟 悉了一些业务，在这个时候离开，对企业、对自己都不够负责，也容易让工作交接出现问题。” 在对待“闪辞”现象上，很多用人单位持同样的态度，他们认 为，单位花心思从众多求职者中进行筛选录用，并进行上岗指导，但 招到的人却频繁跳槽辞职， 是现在不少职场新人盲目求职、 缺少稳定性的表现， 对单位也会造成一些不利影响。 不少用人单位更因此以跳槽频率作为招聘员工的评判标准， 他们更青睐那些能稳定长期工作的员工，如果在面试时发现求职者有很频繁的跳槽经历往往不会录用。 对于的“闪辞”现象，市人社部门相关负责人认为，大学生在择业上，有自己明确的选择性，是值得肯定的，这在一定程度上反映 了大学生懂得追求个人自身发展。 而过于盲目和频繁地更换工作， 是就业观念不成熟、缺乏职业规划的表现。 “大学生刚出校门，对用人 单位、工作环境不了解，且抱着比较理想的想法，结果工作后发现理想和现实的差距较大，觉得自己的工作太琐碎，没意义，体现不了个人能力和价值，一时调整不了心态，便选择了辞职。” 同时，一些企业用人管理欠规范也是造成该现象的诱因。“有 些企业用人管理机制不够完善， 对员工培养不够， 难以为新人发展提供良好平台。 还有一些用人单位急于填补用工缺口， 给新人安排一些 额外的工作，或是开出一些不能落实的条件和待遇， 让其难以接受。” 对此，该负责人认为，作为刚刚步入职场的大学生，应当对自 己有一个基本定位， 不仅需要对当下的就业形势有适当判断， 相应调整自己的就业预期， 还要对自己适合从事的职业进行筛选， 谨慎选择好自己的第一份工作，将职业眼光放得更长远一些。 作为企业，应当承担起培训员工的责任，尽力创造好的就业环 境吸引人才。在用人过程中，加强岗前培训，并做好新人的思想工作， 给新人指明发展路线， 引导新人度过浮躁期， 更快地融入到单位集体中来。 作为一名新时期的大学生，我们拥有着比前辈们更优越的物质 条件和更高层次的精神财富。 但是，现如今随着高校的扩招等一系列原因，有知识、有学历的人不再是凤毛菱角。以往的“天之骄子”和 “天之骄女”们也在新的时期遇到了新的问题； 我们拥有更多的机遇， 但也面临着巨大的挑战与考验。 在人才竞争的时代， 正确的自我认知和完整的职业规划毫无疑问将会成为我们手中的一柄利器， 让我们受益良多。 对于每个人而言，职业生命都是有限的，不认真的进行规划， 势必会浪费我们宝贵的职业生命。当代大学生，若是带着一脸茫然， 踏入拥挤的社会，又怎能满足社会的需要，使自己占有一席之地？ 我出生在古城荆州市， 是一个个性独特的男孩， 热情而又开朗， 倔强又更显刚强， 遇事冷静沉着。兴趣爱好广泛，喜欢看书，勤于思考；喜欢运 动，热衷于健身，散打；还经常和朋友结伴去旅行，愉悦身心，开阔 视野。我善于与人沟通，有一定组织能力，我是一个热爱挑战的人， 对于新事物充满好奇， 所以总能很快接受新事物， 并将满腔热血投入其中。 我的性格属于外向感觉情感觉察性，喜欢结交朋友，待人真诚友善，让每一件有趣的事情更为有趣，能够让别人感到快乐；喜欢行动，让事情发生， 知道正在发生什么事并且热切参与，记忆事实比精通理论更容易，对