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广告公司管理制度大全 为了加强劳动纪律和工作秩序，提高工作效率，广告公 司制定了规章制度。今天管理资源吧小编给大家为您整理了 广告公司管理制度，仅供参考。 广告公司管理制度大全篇一 一、总则 1、目的：为使本公司员工之管理有所遵循，特定本制 度。 2、范围： 本公司员工管理，除遵照政府有关法令外，悉依本规章 办理。 本规章所称员工、系指本公司雇用之从业人员而言。 二、聘用 1、全公司员工录用以宁缺勿滥，行业精英为原则，在 核定编制内，录用能胜任岗位工作，素质较高的人员，公司 正式员工一律签署聘用劳动合同。 2 、本着公开招聘、严格考核、择选录用的原则，采用 社会招聘、人才交流机构介绍、本公司员工推荐、个人自荐 等形式进行招聘。 3 、应聘人员经面试或测验及审查合格后，由人事部门 填写录用手续并签《试用员工协议》 ，进入试用期。 4 、试用人员试用期均为 1-3 个月， 试用期间不享受任何 福利待遇，期满后由人事部门填写《员工转正档案表》 ，部 门经理、行政 (人事部 )经理提出鉴定意见，报总经理审批同 意后，享受转正后工资待遇，但不享受公司正式员工的房贴 及保险，员工签订聘用劳动合同后，成为公司正式员工，享 受公司一切福利待遇。公司视员工表现，最长可延迟至员工 工作满半年时与员工签订劳动合同，成绩优良者可缩短其试 用时间。 5 、试用人员如因品行不良或工作业绩欠佳或严重违反 有关规章制度，公司有权随时停止试用，予以解雇。试用未 满 1 周者，不发工资。 6、试用人员于报到时应向人事部缴验下列证件： l 个人身份证明 l 人事资料卡 (个人简历 ) l 本人免冠登记照片二张 l 其他如要之文件 (如专业资格合格证或学历证件等 ) 三、辞职、辞退、解聘 1、公司员工因故提出辞职，应至少提前 30 天书面通知 公司，员工个人辞职应写《辞职申请》 ，经部门经理签署意 见送人事部门报经总经理审批同意后，人事部门给予办理相 关手续，未按规定程序办理者，人事部门将不予受理。 2 、申请辞职者，未经总经理审批之前，须坚守工作岗 位、经批准后，不再安排具体工作，该员工应按公司要求交 接工作和办理财物移交手续，其间只发基本工资，免除其他 一切福利待遇，从员工正式离开公司之日起停发薪金。 3 、公司辞退员工，由人事部门在征得部门经理和总经 理意见后，向被辞退员工提交解聘通知，并要求限期办理手 续，因特殊情况经人事部经理批准，可适当延长办理时间。 4 、公司辞退之员工在办理所有移交离职手续期间，公 司只发给基本工资，免除其它一切待遇，从员工正式离开公 司之日起停发薪金。 5、公司辞退员工有特殊原因时 (严重违法、违纪、严重 失职等 ) ，经总经理审批同意之日起立即停发所有薪金。 6、离职者佣金结算自离职之日起 1 月内支付 60，预留 40 在 3 个月内结算。 7、完备离职手续： 1)双方终止或解除劳动合同，员工在离职前必须办理离 职手续，否则公司按旷工处理。离职手续包括： (1)到人事行政部领取《离职通知书》 ; (2)办理工作交接事宜 ; (3)交还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物 ; (4)清算与公司有关的来往帐目