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(2026年)国有企业领导干部个人问题清单及整改措施(含答案)

政治理论学习方面

问题表现

1.学习的系统性不足。在学习党的创新理论时，往往是碎片化、零散式的学习，缺乏对理论体系的全面、深入、系统把握。例如，对于习近平新时代中国特色社会主义思想，只是了解了一些重要观点和论断，但对于其产生的时代背景、理论渊源、实践基础等缺乏深入研究，没有形成完整的知识框架。

2.学习的主动性不够。存在被动学习的情况，通常是上级要求学什么就学什么，缺乏主动探索新知识、新理论的积极性。比如，对于国家出台的一些新政策、新法规，没有及时主动地去学习研究，而是在工作中遇到相关问题时才临时抱佛脚。

3.理论联系实际不够紧密。在学习过程中，往往停留在理论层面，没有很好地将所学理论与国有企业的实际工作相结合，不能运用理论知识来分析和解决企业发展中的实际问题。例如，学习了关于供给侧结构性改革的理论，但在企业的生产经营中，没有将其转化为具体的工作举措，推动企业的转型升级。

整改措施

1.制定系统的学习计划。根据党的理论体系和企业发展的实际需求，制定详细的学习计划，明确学习的内容、目标和时间安排。例如，每月安排一定的时间集中学习党的重要会议精神和最新理论成果，每季度开展一次专题研讨，深入学习某一领域的理论知识。

2.增强学习的主动性。树立终身学习的理念，将学习作为一种自觉行为和生活习惯。定期关注国家政策动态和行业发展趋势，主动学习相关的新知识、新技能。可以通过参加线上课程、阅读专业书籍、参加学术讲座等方式，拓宽学习渠道，丰富学习内容。

3.加强理论与实践的结合。在学习过程中，注重将理论知识与企业的实际工作相结合，运用所学理论分析和解决企业发展中的实际问题。例如，在制定企业发展战略时，充分考虑国家宏观政策和市场需求，运用新发展理念指导企业的转型升级；在处理企业内部管理问题时，运用管理学理论和方法，提高管理效率和水平。

工作作风方面

问题表现

1.工作缺乏创新意识。习惯于按照传统的方式和方法开展工作，缺乏对新事物、新方法的接受和应用能力。在面对企业发展中的新问题、新挑战时，往往墨守成规，不能及时提出创新性的解决方案。例如，在企业的市场营销方面，仍然采用传统的营销模式，没有充分利用互联网、大数据等新技术手段拓展市场。

2.工作执行力不强。在工作中存在拖延、推诿等现象，对上级安排的工作任务不能及时、有效地完成。对于一些重要工作，缺乏跟踪和督促，导致工作进度缓慢，影响了企业的整体发展。例如，在推进企业的重点项目建设时，由于各部门之间协调不畅，工作落实不到位，导致项目进度滞后。

3.工作责任心不够。在工作中存在敷衍了事、得过且过的现象，对工作质量和效率缺乏严格要求。对于一些工作中的失误和问题，不能及时主动地承担责任，而是找借口、推诿责任。例如，在企业的生产管理中，由于管理人员责任心不强，对生产过程中的质量问题监管不力，导致产品质量下降。

整改措施

1.培养创新意识。鼓励员工积极参与创新活动，营造良好的创新氛围。定期组织创新培训和交流活动，提高员工的创新能力和水平。例如，设立创新奖励基金，对在创新工作中取得突出成绩的员工给予表彰和奖励。同时，加强与高校、科研机构的合作，引进先进的技术和理念，推动企业的创新发展。

2.提高工作执行力。建立健全工作责任制，明确各部门和各岗位的工作职责和工作目标，加强对工作任务的跟踪和督促。对于上级安排的工作任务，要制定详细的工作计划和时间表，确保工作按时、按质、按量完成。例如，建立工作进度台账，定期对工作进展情况进行检查和通报，对未按时完成工作任务的部门和个人进行问责。

3.强化工作责任心。加强员工的职业道德教育，提高员工的责任意识和敬业精神。建立健全绩效考核制度，将工作责任心纳入绩效考核指标体系，对工作责任心强、工作业绩突出的员工给予奖励，对工作责任心不强、工作失误较多的员工进行批评和处罚。例如，定期开展员工满意度调查，了解员工对工作的满意度和意见建议，及时解决员工反映的问题，提高员工的工作积极性和责任心。

廉洁自律方面

问题表现

1.廉洁意识淡薄。对廉洁自律的重要性认识不足，缺乏严格的自律意识和自我约束能力。在工作中，存在接受供应商宴请、礼品等现象，没有认识到这些行为可能会影响企业的公平竞争和自身的廉洁形象。

2.制度执行不够严格。虽然企业制定了一系列的廉洁自律制度，但在实际执行过程中，存在打折扣、搞变通的现象。例如，在物资采购、工程招标等关键环节，没有严格按照制度规定的程序进行操作，存在违规行为的风险。

3.监督机制不完善。企业内部的监督机制不够健全，对领导干部的权力运行缺乏有效的监督和制约。在一些重大决策和重要事项的处理上，没有充分发挥民主集中制的作用，存在个人说了算的现象，容易导致权力滥用和腐败问题的发生。

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