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中国人力资源管理协会 中人管协[2021]第06号 关于举办“鼓励性薪酬福利体系设计与薪酬管理 实务操作〞高级研讨会的通知 各有关单位： 2021年的薪酬设计，企业将更加关注如何根据市场、行业来调整薪酬策略、如何更聪明地投资人力资本、如何使用相同的薪酬产生出更大的鼓励作用。薪酬福利体系是企业持续创造价值的核动力，如何将它设计的具有吸引、保存和鼓励人才的同时，又不增加企业的本钱；如何在提高员工归属感的同时，又能鼓励和驱发动工不断达成企业的开展目标，已成为企业中高层管理者急需掌握技术和解决的问题，国家财政部2月25日发布?关于企业加强职工福利费财务管理的通知?，表示要“结合企业薪酬制度改革，逐步建立完整的人工本钱管理制度，将职工福利纳入职工工资总额管理。因此，设计更具科学性、鼓励性的薪酬和的福利体系已成为企业开源节流、提升绩效的关键议题,〞为帮助企业建立科学适用的薪酬福利体系与薪酬管理制度，我单位特举办“鼓励性薪酬福利设计与薪酬管理实务操作高级研修班〞现将有关事宜通知如下： 一、主办单位：中国人力资源管理协会 中国人力资源管理培训中心 北京志帆兴业国际教育科技 中国人力资源管理网 二、时间地点：2010年4月07日—09日 天津市 〔07日全天报到〕 2010年4月14日— 2010年4月27日—29日 三、参会对象： 各国有、外资、合