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《员工关系管理与劳动法实务》学习心得 1 篇第 2 篇第 3 篇第 4 篇第 5 篇更多顶部 第一篇：《员工关系管理与劳动法实务》学习心得第二篇： xx 劳 动法年终盘点：典型员工关系管理事件分析与 hr 应对实务第三篇：劳动法与员工关系第四篇： 劳动法与员工关系作业第五篇： 员工关系与劳动法重复章节汇总更多相关范文 《员工关系管理与劳动法实务》学习心得 学习时间： xx 年 6 月 29－30 日 课程：《员工关系管理与劳动法实务》 授课老师：魏浩征 心得： 魏教授以平实的语言、丰富的实战经验，详尽地阐述了在这个领域需要关注的内容，让我受益匪浅。简述如下： 一、要处理好人事事务，做好员工关系管理，要求人力资源从业者涉猎人力资源管理学、法学、心理学、统计学及财税学。对从业者来说，这极具挑战性，是一个长期学习与实践的过程 （一）员工关系管理目标： 、预防法律风险与劳动争议。 受诸多因素的影响，这项工作的难度在逐渐加大： 1）法律更新频繁，且对劳动者的保护力度越来越大，如：无固定期限合同，在广州不能终止劳动关系； 2）劳务派遣约束更多； 3）辞退前提：得有原因、有程序、有违约金、有成文文件规定违约行为、 有充足的证据链； 4） 劳动者维权手段变得多元化： 起诉、上访、投诉、群体事件如罢工等、曝光。 、确保人员稳定。 、确保和谐解决劳动纠纷（合规、合法、人性化）。 （二）劳动关系