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评先奖优办法 评先奖优办法 PAGE / NUMPAGES 评先奖优办法 评先奖优实施办法 为了进一步激发全体员工的工作积极性和创造性，在倡导并形成奋发向上、争先创优的良好风气，结合《人力资源管理制度》，制定本办法。 评选原则 ：注重工作实绩，看重“成果” ；实事求是，注重质量，宁缺勿滥。 一、集体奖励 1 、在年度考核的基础上，每年评选 “先进集体” 2-3 个。 2 、被评定的 “先进集体”，给予精神和物质奖励。 二、个人奖励 1 、在年度考核评先的基础上， 按员工总数 10% 的比例对不同岗位评选出的 “先进工作者” 、“服务明星”、“岗位能手”，予以精神和物质奖励。 2 、对有特殊贡献的个人授予“特殊贡献奖” ，视贡献大 小予以奖励。 、对提出合理化建议的员工，凡涉及市场开发、技术革新、技术项目开发、新业务开发，防火、防水、防盗等事故 预防，有关耗材的节省、材料的回收利用及其它减低成本等 方面的建议，一经采纳，给予建议奖。 三、奖励程序和办法： 、先进部门由各部门推荐，报公司研究审批后，每部门颁发奖金 800 元。 、先进个人 (即：先进工作者、服务明星、岗位能手 )依据评选条件民主推荐，由公司研究决定审批后，每人颁发奖 金 300 元。 、窗口服务部门评选的“服务明星”和技术、维护部门评选的“岗位能手”由所在部门依据条件评选推荐，由客服中心和人力资源部征求用户意见，进行复核，报公司研究审批后予以奖励。 、对提出合理化建议的员工，须提供可行性方案并经公司评定，采纳后给予 200 — 1000 元奖励，未采纳但有其合理 性和一定参考价值的发给 50 元建议奖。 四、在公司组织的各类文体活动中，表现突出的先进集 体和个人，公司将及时予以表彰和奖励。 五、各部门根据岗位设置制订出操作性强的 “先进个人”、 “服务明星”、“岗位能手”评选条件， 12 月 20 日前报公司人 力资源部。