组织行为学第六章动机与“需要”有关的文档.pptx

组织行为学第六(Liu)章动机第一页，共四十页。1.动机的含(Han)义动机是一种心理过程，它体现了个体为了实现目标而付出的(一种心理内趋力，这种内趋力决定了个体在组织中的)行为的方向努力强度面临困难时坚持的程度 激励管(Guan)理者为了实现特定的目的，通过满足人的某种需要而调动人的积极性，使之为了实现组织目标而积极工作。第二页，共四十页。1.1 激励与 需要、动机、目标等。1) 需要的概念需要是激励的起点和基础。需要是指当人们因生理或心理上缺少某种东西时产生的主观体验。这种主观体验通常表现为不安、紧飞张、焦虑等。2）动机的概念动机是推动人从事一定活动的心理动因，是构成激励的核心要素。个人的一切活动都是由一定的动机所引起的，并指向于一定的目的。动机是个人行为的直(Zhi)接原因，它是一种内部的刺激。3）目标的概念 目标是人在活动中所预期和追求的客观标准在主观上的超前反映，它是人们为了满足需要而产生的一种期望。第三页，共四十页。能够满足需要的目标 行为的(De)基本心理过程需(Xu)要内心紧张动机行为目标满足紧张消失第四页，共四十页。 心理活动的过程可以看出，人的行为是由(You)需要引起的，需要产生动机，动机导致行为，而行为的目的是为了满足需要 而激励根据员工的需要设置一些目标，并按组织所需要的方式导引员工行为的过程 因而，激励是实质上是一个满足员工需要的过程，是激发员工动