组织行为学第三章激励与激励理论与“目标”有关的文档.pptx

组织行为学第三章激励(Li)与激励(Li)理论第一页，共五十三页。第一(Yi)节 需要、动机与激励 一、需要、动机与行为 1 、需要的概念与作用需要是指人对某种目标的渴求和欲望，它是人的心理上的主观感受，有三个特点： 指向性：指需要有明确的目标与诱激物。 周期性：可以重复发生，但是一成不变的简(Jian)单重复。 变化性：发生的强度不同，内容不同。第二页，共五十三页。2、动机 动机是指推动人们从事某种活动的直接原因，它是人的行为内部的驱动力。 二者(Zhe)关系：需要是动机的源泉，基础和始发点。动机是驱动人的行动的直接动力。当需要具有明确和特定的目标时，才能转化为动机。3 、行为 人们为实现某种目标所采取的直接行动。行为可分为： 目标行为 ：直接从事实现某种目标的行为。 目标导向行为 ：为实现目标，准备过程中所采取的行为。 第三页，共五十三页。5.需要、动机、行为三者关系三者之间可(Ke)以用以下模型来表述：心理紧张满足需要紧张消除新的需要需要动机行为第四页，共五十三页。二、激励的概念及其意义 1、什么是激励激励是指对人的内在动力的激发、导向、保持(Chi)和延续作用。它包括三个因素： 某一刺激所引起的行为动力的激发； 行为导向某一目的物； 行为得以保持和延续。 心理紧张未满足的需要驱动力寻求行为紧张降低满足需要激励的基本(Ben)过程第五页，共五十三页。第(Di)二节 激励