组织行为学个体价值观与“价值观”有关的文档.pptx

组织行为学个体(Ti)价值观第一页，共二十四页。什么是价值观？?价值观（values）:是指一个人对周围的客观事物（包括人、事、物）的意义、重要性的总评价和总看法。价值观代表一系列基本的信念：从个人或社会的角度来看，某种具体的行为类型或存在状态比之相反的行为类型或状态更可取。包含内容和强度两个属性：内容：某种具体的行为类型或存在状态是重要的强度：重要程度的大小 价值观体系： 价值观体系是指人对周围诸事物的看法和评价在心目中的主次、轻重的排列次序。 价值观和价值观体系是决定人的行为的心理基础。价值观体系的源泉：遗传（40%的工作价值观）、民族文化、父母行为、教师、朋友以及其(Qi)他相似的环境因素。价值观的大部分是由于环境因素决定的。价值观是相对稳定和持久的，这是由自身的遗传成分和获得方式所决定的。 第二页，共二十四页。　　价(Jia)值观的特点　1、因人而异。由于每个人的先天条件和后天环境不同，人生经历也不尽相同，每个人的价值观的形成会受到不同的影响，因此，每个人都有自己的价值观和价值观体系。　　　2、相对稳定。价值观是人们思想认识的深层基础，它形成了人们的世界观和人生观。它是随着人们认知能力的发展，在环境、教育的影响下，逐步培养而成的。 　3、可以改变。由于环境的改变、经验的积累、知识的增长，人们的价值观有可能发生变化。 　4、取决于人生观和世界观　价值观取决于人生观和世界观。一