目标设定理论-详解.docxVIP

? ? ? ? ? 目标设定理论-详解 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 目标设定理论（Goal-Setting Theory） 目录 1 目标设定理论简介 2 目标设定理论的基本模式 3 目标设定理论的扩展模式 4 目标设定理论的原则[1] 5 目标设定理论的途径[2] 6 目标设定理论意义与缺陷 7 参考文献 目标设定理论简介 　　美国马里兰大学管理学兼心理学教授爱德温·洛克(Edwin A. Locke)和休斯在研究中发现，外来的刺激（如奖励、工作反馈、监督的压力）都是通过目标来影响动机的。目标能引导活动指向与目标有关的行为，使人们根据难度的大小来调整努力的程度，并影响行为的持久性。于是，在一系列科学研究的基础上，他于1967年最先提出“目标设定理论”（Goal Setting Theory )，认为目标本身就具有激励作用，目标能把人的需要转变为动机，使人们的行为朝着一定的方向努力，并将自己的行为结果与既定的目标相对照，及时进行调整和修正，从而能实现目标。这种使需要转化为动机，再由动机支配行动以达成目标的过程就是目标激励。目标激励的效果受目标本身的性质和周围变量的影响。 目标设定理论的基本模式 　　目标有两个最基本的属性：明确度和难度。 　　从明确度来看,目标内容可以是模糊的，如仅告诉被试“请你做这件事”；目标也可以是明确的，如“请在十分