某咨询小天鹅咨询项目，第五部分关键绩效评估.pptxVIP

Slide 1;Slide 2;Slide 3;Slide 4;企业远景目标与各阶段行动方案有;重视短期营运成效，缺乏对成败因;传统管理控制所建立的财务评估，;缺乏明确的员工绩效评估制度，多;Slide 9;Slide 10;Slide 11;Slide 12;Slide 13;Slide 14;找出那些对小天鹅实现其策略目标;Slide 16;Slide 17;Slide 18;Slide 19;Slide 20;Slide 21;Slide 22;Slide 23;Slide 24;Slide 25;Slide 26;Slide 27;Slide 28;Slide 29;Slide 30;Slide 31;Slide 32;Slide 33;Slide 34;Slide 35;Slide 36;Slide 37;Slide 38;Slide 39;Slide 40;Slide 41;Slide 42;Slide 43;Slide 44;Slide 45;Slide 46;Slide 47;Slide 48;Slide 49;Slide 50;Slide 51;Slide 52;Slide 53;Slide 54;Slide 55