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公司HR必备劳动合同文书和”五险一金“专业知识汇总全集 劳动合同书甲方〔用人单位〕名称：地址：性质：法定代表人：乙方〔劳动者〕姓名：性别：居民身份证号码：出生年月：家庭住址：甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在公平自愿、协商全都的根底上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同类型和期限第一条依据甲、乙双方协商，本合同期限为如下第〔〕种类型：〔1〕、有固定期限合同。期限为年，自年月日至年月日；〔2〕、无固定期限合同。自年月日起。〔3〕、以完成肯定工作为期限的合同。详细工作为：。二、工作内容和工作地点其次条依据甲方工作需要，甲方支配乙方在部门从事的相关工作。经甲、乙双方协商同意，甲方可以变更乙方的工作岗位〔工种〕，乙方情愿协作。第三条乙方的工作地点为甲方所在地：长沙市雨花区环保科技产业园环保东路158号；三、工作时间和休息休假第四条甲方实行标准工时工作制。每日工作时间八小时，每周工作时间四十小时。标准工作时间不包括用餐时间和加班时间。第五条甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过三小时，每月不得超过三十六小时。第六条甲乙双方经协商全都同意，甲方可支配乙方在其他休息日或节假日加班。四、劳动爱护和劳动条件第七条甲方将为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其标准。第八条甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的训练和培训；乙方应获得相应的职业资格证书，并严格遵守规章制度和平安操作规程。第九条乙方有权回绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安安康的行为，有权提出批判并向有关部门检举控告。五、劳动酬劳第十条试用日期从______年_____月_____日至_____年_____月_____日为止,(即为____个月),乙方试用期的工资标准为元/月。第十一条试用期满后，甲方依据乙方所从事的岗位及担当的职务，按甲方薪酬管理制度确定乙方的工薪标准，详细标准另行规定。如甲方的薪酬管理制度发生改变或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定。第十二条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，因考虑甲方工资结算工作量较大的客观状况，当月发放上月的工资。发薪日为每月31日前，假设遇节假日，提早至最近工作日发放，不得克扣或无故拖欠。如遇特别状况甲方不能按时支付乙方工资，甲方应与工会协商详细发放时间，并且提早5日以公告形式通知乙方，但延迟支付时间不得超过一个月。第十三条甲方延长乙方工作时间或休息日支配乙方加班的，应依法支配乙方同等时间补休或支付加班工资。六、社会保险和福利待遇第十四条甲乙双方按照国家规定参与社会保险，按时足额缴纳社会保险费，乙方依法享受社会保险待遇；社会保险费个人缴纳局部，甲方可从乙方工资中代扣代缴；甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。第十五条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇根据国家和地方有关政策规定执行。第十六条乙方工伤待遇按国家和地方有关工伤保险政策法规执行。第十七条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。七、劳动纪律和规章制度第十八条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，进步职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第十九条乙方违背劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，赐予相应的行政处分、经济惩罚等，直至解除本合同。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订其次十条订立本合同所根据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。其次十一条经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。其次十二条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同。1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；2、严峻违背劳动纪律或甲方规章制度的；3、严峻渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。其次十三条以下情形之一，甲方提早三十日以书面形式通知乙方，可以解除本合同：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严峻影响,经甲方提出,拒不改正的；4、双方不能根据本合同其次十条规定就变更合同达成协议的。其次十四条甲方面临破产进展法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，经向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。