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在担当作为方面的突出问题 根据中央、省、市委和市卫生计生委关于作风建设的部署要求， 深化“三严三实”专题教育，我院开展了“不担当不作为”专项整治 活动，针对当前全院存在的“不担当不作为”问题进行专项整治。结 合群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“双联双创”等 活动，对照专项整治的主要内容，本科室认真查找了存在的“不担当 不作为”问题。通过自查自纠，在日常工作中，本科也存在一些“不 担当不作为”问题，现作一总结报告。 一、日常工作中存在的问题 1、遵守规矩，工作不够大胆，敢于担当的能力和素质有待提高。 一名医护工作者，如果没有科学决策的能力，没有抓落实的能力，如 何能从容应对各种任务和挑战，牢牢掌握工作主动权 ?如何善于把握 大局大势，驾驭复杂局面，解决突出问题 ?围绕这些问题，我扪心自 问觉得敢于担当的能力和素质有待提还有待于提高。 作为临床一线科 室，其责任不仅关乎医院的发展，更关乎的是病人的生命安全。有时 候缺少对现实情况的了解，缺乏对复杂局面的判断，看不清趋势，做 不出决断。有时面对医院重点工作任务，怕有风险，不敢创新突破， 不敢大胆去试、大胆去闯，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、 大胆负责的勇气，没有先例的事不敢干，不敢越“雷池”半步，缺少 大刀阔斧、奋力开拓的精神头。 2、有时存在精神懈怠、不思进取，不想担当作为的思想。在工 作中，有时有等靠思想。 对上级和医院重大决策部署缺乏深入研究思 考 , 思想懒惰，看不到新常态带来的新机遇新挑战。有时对一些医院 已经明确要求推进的重点工作，等文件、等指示 ; 有了文件、指示， 还要等上级调度，等兄弟科室先行、出经验，缺乏先创先干和主动担 当的意识。有时看到别人享受玩乐，而自己却在拼命苦干，心理不平 衡，出现精神懈怠和享受思想。怕决策失误，不敢大胆拍板。对一些 正常办理的事项，怕出问题、不敢办，凡事层层请示汇报，让领导签 字，一直要到主要负责同志那里才能定。 3、有时存在办法不多，不会担当作为的情况。对新情况新问题 研究不够，知识储备不足。 对新常态下如何更好地开展工作，主动研 究不够，措施办法不多，凡事等着上级出政策、领导出主意。有时把 工作推进慢、任务不落实， 归咎于领导不重视、职工不积极等外部因 素，不能从自身找原因 ; 对科室管理工作相关的新知识、新业务学习 缺乏积极性，指导工作时出现了“本领恐慌”、“能力危机”。 二、整改措施 1、努力提高敢于担当的能力和素质。在日后的工作中，凡事要 从大局观考虑问题，理清现实，科学决策，勇于决断，敢于担当。树 立攻坚克难、敢闯敢试、不怕风险、大胆负责的勇气。 2、工作中勤思考、多学习，杜绝等、靠、要和懒散思想 ; 干工作 不推诿、扯皮，不避重就轻，要积极主动，先创先干，主动担当 ; 要 有干事创业， 吃苦在前，享乐在后的精神， 把工作当成一项事业来做。 3、工作中，要有责任心，亲力亲为，勇于担责，不消极懈怠， 不得过且过。 4 、加强业务和管理知识学习，增加知识储备，提高自 身素质 ; 多想多思，主动研究工作方法和措施 ; 凡事不能光依靠上级领 导，要自己主动想办法，杜绝依赖思想。 在担当作为方面的突出问题 一、敢于担当的现实针对性 中国共产党是敢于担当的马克思主义政党，敢于担当是几代中国 共产党员人的政治本色，在革命、建设、改革的历史进程中，无数优 秀共产党员在不同岗位上展现了敢于担当的宝贵品格， 他们已成为中 国人民心中“永远的丰碑”。现在，我党绝大多数干部依然保持着党 的这一优良作风和优秀品格， 但也有不少干部身上或多或少地存在着 不敢担当的现象， 不同程度地影响了干部的履职，