YXYZ-HR-07门禁管理制度A0.docxVIP

{Error:{code:11,Message:ACL:Request expired.,LogId:1469782716}} 各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽 有 各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽 有 下午 13： 00— 17 ： 00 B ． 实行不定时工作制的员工， 在保证完成甲方工作任务情况下， 经公司同意 , 可自行安 排工作和休息时间。 1． 2 打卡制度 公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不 定时工作制的员工不必打卡。 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 因公外出不能打卡： 因公外出不能打卡应填写 《外勤登记表》 , 注明外出日期、 事由、 外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成 申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下 班后要及时到部门考勤员处填写 《未打卡补签申请表》 ， 由直接主管签字证明当日的出勤状况， 报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门 或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。 手工考勤制度 手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差） ，可由各 部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。 参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员 （文员 ）或部门指定人员进行考 勤管理，并于每月 26 日前向人力资源部递交考勤报表。 参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关 表单。 外派员工在外派工作期间的考勤 , 需在外派公司打卡记录 ; 如遇中途出差 , 持出差证 明, 出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录 ; 3.2 加班管理 定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 A． 现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制， 各部门应按月工时标准， 合理安排工作班次。 部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应 扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部 审批。 B ．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在 4 小时（不含）以 下的， 不再另计加班工资。 因工作需要， 一般员工延时工作 4 小时至 8 小时可申报加班半天， 超过 8 小时可申报加班 1 天。对主管 （ 含 ） 以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因 特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。 员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》 ，因无法确定加班工时的，应在本次 加班完成后 3 个工作日内补填《加班申请表》 。 《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经 理审核报总经理批准后有效。 《加班申请表》 必须事前当月内上报有效， 如遇特殊情况， 也必 须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。 员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但 无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。 原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。 加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上， 员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按 1： 1 的比例冲抵病、事假。 3.2.3 加班的申请、审批、确认流程 《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月 26 日至本月 25 日。 员工加班也要按规定打卡， 没有打卡记录的加班， 公司不予承认。 各部门的考勤员 （ 文 员） 负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》 加班前到部门考勤员 （ 文员 ） 处领取《加班申请表》 ， 《加班申请表》经项目管理中心或部门经 理同意， 主管副总审核， 总经理签字批准后有效。 填写并履行完审批手续后交由部门考勤员 （ 文 员）保管。 部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月 27 日汇总 交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。 下午 13： 00— 17 ： 00 度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 因公外出不能打卡： 因公外出不能打卡应填写 《外勤登记表》 , 注明外出日期、 事由、 外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特