xx公司各项福利管理制度2011.docxVIP

内 部 制 度 文件种类： 内部文件 进度版本： 1.0 *** 福利管理制度 编号 一、目的及适用范围 为安定员工生活，解除员工的后顾之忧，并鼓励员工长期服务于公司， 特制定本办法。 二、适用范围 公司聘用的在编员工，包括劳务工但不包括小时工（另有约定者除外）。 三、职责部门 符合申请条件的公司在职员工填写《员工福利申请书》提出申请享受 公司相关福利，各部门经理负责审核员工的条件及相关证明，人事行政部 复核，总经理批准后人事行政部负责实施和具体操作。 四、公司福利内容及管理办法 1、生日补贴 在公司连续工作满一年的员工， 在第二年度过生日的当月可领取 200元 生日补贴。 2、通讯补贴 以下岗位员工试用期考核合格后可以根据工作需要申请使用公司手机， 最终是否配备由人事行政部根据实际情况合理调配： 销售部：区域销售工程师 技术部：机械设计工程师、电气设计工程师 采购部：采购员 人事行政部：司机 各部门经理/主管/主任 3、交通补贴 连续工作满一年的员工，公司提供其住所往返公司的交通费，按照实际 发生额补贴，计入当月工资中发放。 4、燃油补贴 ** 公司部门经理以上 （ 含部门经理 ） 级别员工可在周末及法定节假日借 用公司车辆，但油费自理。以上用车如与公司公务用车相冲突，以公务用 车为主。 公司鼓励员工购车，部门经理以上 （ 含部门经理 ） 员工购车后，可申请 公司的燃油补贴，实际每月补贴费用=住所到公司距离 /10X当月油价X 2 X22。燃油补贴按月发放，计入当月工资。工程师购车，参照以上标准减 半执行。 5、房租补贴 连续工作满一年以上的员工，可申请公司的租房补贴，车间员工 200 元 / 月，办公室一般职员、主任、主管 300 元/ 月，部门经理及以上人员 400 元/ 月。 《劳动合同》中另外有约定的从其约定。居住在公司宿舍的员工不 享受房补。 6、培训补贴 连续在公司工作满一年以上的员工，可申请公司的培训补贴，此补贴适 用于考驾照、专业技能培训、职业资格培训等，培训费用公司承担一半， 个人承担一半。 享受此项福利的在职员工需与公司签订两年的服务期协议， 在服务期内因个人原因离职的员工，需根据未完成服务时限，退回公司支 付的培训费用。 7、年度额外奖金 连续工作满三年且非销售部门的员工，年终奖计算方式如下： 年度奖金=在职员工前一年月平均工资的两倍 *员工当年度绩效考核分 数，发放时间春节前的一周之内。 8、生育补贴 连续工作满两年以上的员工，员工本人初次分娩补助人民币 1000 元， 员工爱人初次分娩补贴 500 元。 9、丧葬补贴 连续工作满两年以上的员工，员工的父母、配偶、子女死亡，补助人 民币 500 元（夫妻双方均为公司员工 , 以补助一人为限 ） 。 10、无息贷款 连续工作满三年的部门经理以下级员工，且连续三年年度绩效考核分 数高于全员绩效考核平均分的，经个人申请，公司审批通过，公司可提供 小于等于个人上年度工资的 2 倍的无息贷款，贷款上线 15 万，偿还期限 5 年，按月从工资扣除。 连续工作满三年的部门经理（含部门经理）以上级员工，且连续三年 年度绩效考核分数高于部门经理以上级绩效考核平均分的，公司可提供小 于等于个人上年度工资的 2.5 倍的无息贷款，贷款上线 25万，偿还期限 5 年，按月从工资扣除。 获得无息贷款的员工，需要与公司签订《无息贷款协议》 ，并提交协议 中所需的证明材料以便公司备案。员工若在还款期内离职，所欠余款需在 离职手续全部办理完毕前一个月内清偿。 11、体检套餐 连续工作满一年以上，且当年度绩效考核 80 分以上的员工，公司将按 照岗位和级别统一提供年度体检套餐一次。 12、人才推荐奖励 公司鼓励内部员工向公司推荐合适公司发展的外部优秀人才，被推荐 人员顺利通过公司面试和试用期考核的，并且入职六个月后绩效考核持续 优异者，公司将奖励推荐人现金 200 元，被推荐人在本人工作岗位上连续 工作满一年且无重大违纪现象，年终绩效考核在 80 分以上者，公司一次性 奖励推荐人现金 500 元。 13、重大灾害补贴 连续工作满一年以上的部门经理级员工和连续工作满两年以上的部门 一般员工，员工在遭受火灾，盗抢等重大人生伤亡事故并蒙受损失时，可 由有关部门出具详细的损失证明后申请重大灾害补贴，补助金额视受灾情 况而定，最高不超过 8000 元（夫妻双方均为公司员工，以一人提出补助为 限） 。 五、公司福利申请程序及作业流程 1、享受福利的条件 享有上述各项福利事项的员工均应是公司在编员工，开具的有效证明 文件皆需是员工本人进公司以后所开出的。 2、申请程序 符合申请条件的员工，应书面填写《员工福利申请书》 （见附件），并 复印相关证明文件，经部门主管审核，人事行政部复核，总经理批准后生