职工薪酬准则讲解.pptxVIP

职工薪酬准那么讲解;概 述 ;本准那么修订的背景;本准那么修订的背景;本准那么修订的过程;本次修订的主要内容;修订之一：充实了短期薪酬会计处理标准，将企业为职工缴纳的养老、失业保险调整至离职后福利中;8;9;10;11;新旧准那么比照表〔1〕;设定提存方案;举 例—年金的提存;调研结果;实务中需要注意的问题;新旧准那么比照表〔2〕;国内常见的辞退福利;实务中需要注意的问题;修订之三：充实了离职后福利的内容，新增了关于设定受益方案的会计处理标准;新旧准那么比照表〔3〕;国内常见的离职后福利;设定受益型员工福利以应计根底确认;设定受益方案的会计处理：四步法;预期累计福利单位法;精算假设——福利增长率;精算假设——折现率;精算假设- 死亡率 / 生命表;举 例;表 单位：元;举 例;设定受益方案的会计处理：四步法;举 例;设定受益方案的会计处理：四步法;过去效劳本钱确实认;结算利得/损失确实认;举 例;举 例;设定受益方案的会计处理：四步法;举 例;精算利得和损失;精算和审计;精算结果的合理性检查 ;精算结果的正确性检查 ;实务中需要注意的问题;某公司拟整体重组并发起设立股份公司，采用“先A后H〞的方式发行股票及境内外上市，对总公司拟参加改制企业各类人员统筹外补贴和福利费用进行精算评估。 由于公司在改制重组设立股份公司时需报批上级监管机构〔国资委〕，而国资委参照财企117号文及84号文的要求来审阅精算负债结果。由于财企117号文及84号文与企业会计准那么的要求不同 企业会计准那么和117号文/84号文的主要差异：;修订之四：引入其他长期职工福利，完整地标准职工薪酬的会计处理;新旧准那么比照表〔4〕;其他长期福利;长期残疾福利案例;51;52;递延奖金方案举例;递延奖金方案举例;职工薪酬的列报;短期薪酬的披露;离职后福利的披露〔DCP〕;离职后福利的披露〔DBP，无方案资产〕;离职后福利的披露〔DBP，方案资产〕;离职后福利的披露〔DBP，精算假设〕;辞退福利的披露;其他长期职工福利的披露;衔接规定;