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保安聘用合同 保安聘用合同聘用单位〔甲方〕：受聘人〔乙方〕：第一条：总那么根据《中华人民共和国合同法》，本着老实、守信、公平互利的原那么，就乙方为甲方供应保安效劳事宜，经过充分协商，达成以下协议，双方应共同遵守执行。其次条保安人员的根本要求：一、年龄、身份、地址、家庭情况要求：１、年满１８周岁，年龄上限不能超过６０周岁。２、户籍居住地址为中卫市，且家庭稳定和谐。３、四肢健全，身体安康，无疾病，要求供应医院安康检查证明。４、乙方必需向甲方供应真实的身份证原件和复印件、体检证明、一寸免冠照片两张以及个人的政治审查证明，如乙方供应的证明材料有误或涉嫌造假，一切责任自负。二、个人素养要求：要求：１、喜爱集体、心地和善、乐于助人。２、品德端正、工作仔细，无违法犯罪记录。３、仪表端正、着装干净，无其他不良嗜好。第三条聘用期限：自年月日至年月日，本合同所聘用保安人员试用期一个月，试用期不合格者，甲方可以随时解聘不合格保安人员。本协议有效期以工程开工、开工的实际日期为准。第四条保安效劳范围：由甲方会同保安人员协商确定，除本协议商定外，可以附件形式另行商定。1、乙方必需服-从甲方支配，当值人员必需忠于职守，按时开关大门，按规定检查出入车辆和材料，下班后大门准时落锁，早晨按时开门，上下班必需交接清晰，并将有关状况记录在案，方可交接班。２、工地、生活、办公区必需实行24小时不连续保安执勤工作。执行包括：监控系统管理及门岗。３、对闲杂人员，一概不准进入甲方的工地或其他经营场所内，如有特别状况，经甲方同意应支配专人〔保安〕跟随其进场办理完毕后离场。４、人员携带工具或设备器材进入工地，必需凭证出入，携带物品离开时，保安人员核对无误前方可放行。５、持有工程部通行证的车辆允许进入工地，无证车辆必需加强问询，并进展实名登记方可进入工地。６、车辆离开时，保安人员要进展核查，确定未装载材料和设备前方准离开工地，对装有材料或设备的车辆，需有工程部领导伴随或签署的放行证明，才准放行。７、保证大门口道路畅通，车辆停放在规定位置，不准乱停乱放。８、每天对办公区进展清扫打理，保证办公区清洁卫生。９、对办公区的旗台、办公桌椅、照明灯具、围栏、监控等设备设施进展维护看管，保证完好，严禁别人损坏，如发觉损坏，准时向工程部汇报，未尽到看护责任者，进展罚款处理直至开除。第五条乙方工作时间，地点及执勤方式；１、工作地点：不定：甲方依据工程开工状况随时调整支配２、工作时间：实行24小时不连续保安执勤工作；保安人员实行三班倒工作制，每班８小时工作，早班８：００――１６:００中班１６:００――２４:００晚班：２４:００――８:００；不准请假，值班时间必需在岗巡查。遇有特别事情，必需有人顶岗替班。３、执勤方式：门前站岗、工地巡查；轮换岗要做好巡察记录，交接班记录。第六条：薪酬及支付方式１、所聘用保安人员实行按月计发工资制，每月上够满勤者，计发满月工资。因特别缘由请假顶岗者，扣除当天工资。２、双方签订合同后，以所聘人员实际到岗时间开头计算考勤。３、保安人员上岗后，公司为其购置工伤保险。工作期满一年后，甲方为其缴纳国家规定的社会保险，包括养老保险，实业保险，医疗保险。４、为保证保安人员尽职尽责，公司每月从其工资中拘留３００元，作为风险抵押金，扣够３６００元终止。５、保安人员工资实行银行工资卡发放，伴同公司员工工资发放时间统一发放。第七条保安服装及管理形式１、公司所聘保安人员统一着装上岗，保安服装由公司统一购置，按季节配发；保安人员着装要求洁净干净。２、保安人员由甲方公司及公司工程部进展管理考核，由保安部长垂直领导，保安部长定期查岗。３、保安人员上岗执勤实行考勤机打卡制度，按规定时间进展交接表打卡。４、公司财务部门依据保安打卡考勤进展工资核发。５、保安人员要严格遵守《保安人员岗位职责》〔合同后附《保安人员岗位职责》６、公司对保安人员实行考核制度，依据考核的优劣进展奖罚处理。〔后附《保安人员奖罚处理细那么》第八条：合同变更及违约责任１、合同生效后，即具有法律约束力，任何乙方不得随便变更和解除，需变更和解除合同时，双方需协商全都，达成书面协议，由于不行抗力或其他特别缘由，合同无法履行或不必要履行，经双方协商，可以变更或解除合同。2、乙方患病，或非因工负伤，不能从事原工作的,甲方可以解除合同3、乙方违背本合同的条件私自解除本合同的，给甲方造成损失的，除扣发当月工资外，还要依据损失的程度依法担当赔偿责任。并交回公司所发装备，对损坏装备要按现金折扣。4、乙方解除本合同，应当提早三十日以书面形式通知甲方，因给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方进展赔偿。5、本合同期届满三十日内前，乙方应与甲方联络是否续签合同，甲方