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公共人事制度;第十章 香港公务员制度;第一节 人事体制;第一节 人事体制;第一节 人事体制;第一节 人事体制;第一节 人事体制;第一节 人事体制;第一节 人事体制;第一节 人事体制;第一节 人事体制;第一节 人事体制;第二节 职位管理与职务管理;第二节 职位管理与职务管理;第二节 职位管理与职务管理;第二节 职位管理与职务管理;三、选拔 政务官的初任选拔 香港政务官的培训： 〔1〕入职训练 〔2〕试用期后的训练 〔3〕私人机构调任方案 〔4〕首长级初级人员训练课程 〔5〕国情研习课程和熟悉内地事务探访团 〔6〕行政开展课程 〔7〕为兼读课程提供资助;第二节 职位管理与职务管理;第二节 职位管理与职务管理;第二节 职位管理与职务管理;第二节 职位管理与职务管理;第二节 职位管理与职务管理;第三节 公共部门人力资源开发;第三节 公共部门人力资源开发;第三节 公共部门人力资源开发;第三节 公共部门人力资源开发;第三节 公共部门人力资源开发;第三节 公共部门人力资源开发;第三节 公共部门人力资源开发;第四节 公务员权利与义务;第四节 公务员权利与义务;第四节 公务员权利与义务;第四节 公务员权利与义务;第四节 公务员权利与义务;第四节 公务员权利与义务;第四节 公务员权利与义务;第五节 廉政制度;第五节 廉政制度;第五节 廉政制度;第五节 廉政制度;第五节 廉政制度;第五节 廉政制度;第五节 廉政制度;三、廉政公署 廉政专员的职责和权力 〔5〕依任何人的要求，就消除贪污的方法给予指导、建议及协助； 〔6〕在配合政府部门或公共机构有效执行其职责的前提下，向这些部门或机构的首长建议如何修订廉政专员认为有更改必要的工作惯例或程序，以减少贪污的可能性； 〔7〕教导市民认识贪污的危害； 〔8〕发动和鼓励市民支持政府消除贪污行为的努力。 ;三、廉政公署 廉政专员的职责和权力 权力： 〔1〕以书面形式授权廉政公署任何人员进行各项查询或调查； 〔2〕可以进入政府楼宇及要求任何政府雇员答复与政府雇员或公共机构雇员职责有关的问题，并可要求出示任何与职责有关的内部通令、指示、办公手册或训??； 〔3〕要求任何人提供廉政专员认为需要的任何资料； 〔4〕书面授权任何人代其执行职责以及依照其指示行使三个条例规定的权力； 〔5〕廉政专员本人或经其书面授权的任何职员可以查阅由任何政府雇员保存的与政府任何部门工作有关的一切记录、簿册和文件。 ;第五节 廉政制度;第五节 廉政制度;第五节 廉政制度;关键术语;复习思考题;Thank you!