公司考勤制度改.pdfVIP

考勤管理制度 1. 目的 为了规范公司考勤管理， 严肃工作纪律， 有效提升员工的敬业精神， 并使 员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。 2. 适用范围 本制度适用于本公司所有员工。 3. 管理规定 3.1. 工作制度 3 ．1．A ．工作时间 :周一至周五 周六 上午 9 ：0012 ：30 上午 9:00 — 12:30 下午 13 ：30 — 17 ：30 下午 13:30 — 16:30 B．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公 司同意 ,可自行安排工作和休息时间。 3 ．1．2 打卡制度 3.1.2.1 公司实行上、下班打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实 行不定时工作制的员工不必打卡。 3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 1 3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《考勤登记表》 ,注明外 出日期、事由、外勤起止时间。 因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先 申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡 钟 （工卡）故障未打卡的员工， 上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写 《未 打卡补签申请表》 ，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力 资源部批准后， 月底由部门考勤员据此上报考勤。 上述情况考勤由各部门或分 公司和项目文员协助人力资源部进行管理。 3.1.2.5 手工考勤制度 3.1.2.6 手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、 出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备 案。 3.1.2.7 参与手工考勤的员工， 需由其主管部门的部门考勤员 (文员 )或部门指定 人员进行考勤管理，并于每月 26 日前向人力资源部递交考勤报表。 3.1.2.8 参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度， 如实填报相关表单。 3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤 ,需在外派公司打卡记录 ;如遇中途出 差 ,持出差证明 ,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录 ; 3.2 加班管理 3.2.1 定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 2 加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为 完成领导安 排 的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。 本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。员工在完成计划工 作目标过程中， 因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工 作且必须在限定时间内完成时， 可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理， 否则为无效加班。 3.2.2 加班申报及补偿规定 3.2.2 .1公司提倡员工提高工作效率， 不允许因低效及能力原因完不成本岗位工 作。现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制， 各部门应按月工时标准，合 理安排工作班次。 部门经理要严格审批员工排班表， 保证员工有效工时达到要 求。 3.2.2.2 员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》