医药机构员工绩效管理的激励机制研究.docVIP

精品资料/word可编辑 精品资料/word可编辑 PAGE / NUMPAGES 精品资料/word可编辑 摘 要 近几年，随着住院医疗费用的逐年增加，越来越多的人在日常的生活中选择医药连锁超市作为看病的首选，医药超市在人们日常医疗领域占的比重越来越大，而与医药连锁超市的这种快速扩容不相匹配的自然是其聘用的员工质量参差不齐，因此，如何激励和挖掘员工的工作能动性，从而提高员工的工作效率和服务质量，是当前医药连锁超市管理者首要考虑的问题。 绩效管理的最主要的功能和价值就在于它的激励作用，绩效管理能为提高员工绩效提供诱发机制和动力机制，虽然许多医药连锁机构有自己的绩效管理体系，却不能发挥很好的作用，研究医药机构员工绩效管理的激励机制就目前来看，在提高我国医药机构员工队伍整体素质方面不仅具有理论上的指导作用而且还具有很高的现实意义。本文即以此为出发点，试图探寻得到一种或几种最有效的激励途径和方法，以提高绩效管理的科学性和