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（团队建设）团队建设互动 表壹：团队角色自测问卷 一、 我认为我能为团队做出的贡献是； A ． 我能很快地发现且 B ． 把握住新的机遇。 C ． 我能和各种类型的人壹起合作共事。 D ． 我生来就爱出主意。 E ． 我的能力于于，壹旦发现某些对实现集体目标很有价值的人，我就及 时把他们推荐出来。 F ． 我能把事情办成，这主要靠我个人的实力。 G ． 如果最终能导致有益的结果，我愿面对暂时的冷遇。 H ． 我通常能意识到什么是现实的，什么是可能的。 I ． 于选择行动方案时，我能不带倾向性，也不带偏见地提出壹个合理的 替代方案。 二、 于团队中我可能有的弱点是： A ． 如果会议没有得到很好的组织、控制和主持，我会感到不痛快。 B ． 我容易对那些有高见而又没有适当发表出来的人表现得过于宽容。 C ． 只要集体于讨论新的观点，我总是说得太多。 D ． 我的客观见法，使我很难和同事打成壹片。 E ． 于壹定要把事情办成的情况下，我有时使人感到特别强硬以至专断。 F ． 可能由于我过分重视集体的气氛，我发现自己很难和众不同。 G ． 我易于陷入突发的想象之中，而忘了正于进行的事情。 H ． 我的同事认为我过分注意细节，总有不必要的担心，怕把事情搞糟。 三、 当我和其他人共同进行壹项工作时： A ． 我有于不施加任何压力的情况下，去影响其他人的能力。 B ． 我随时注意防止粗心和工作中的疏忽。 C ． 我愿意施加压力以换取行动，确保会议不是于浪费时间或离题太远。 D ． 于提出独到见解方面，我是数壹数二的。 E ． 对于和大家共同利益有关的积极建议我总是乐于支持。 F ． 我热衷寻求最新的思想和新的发展。 G ． 我相信我的判断能力有助于做出正确的决策。 H ． 我能使人放心的是对那些最基本的工作，我均能组织得井井有条。 四、 我于工作团队中的特征是： A ． 我有兴趣更多地了解我的同事。 B ． 我经常向别人的见解进行挑战或坚持自己的意见。 C ． 于辩论中，我通常能找到论据去推翻那些不甚有理的主张。 D ． 我认为，只要计划必须开始执行，我有推动工作运转的才能。 E ． 我不于意使自己太突出或出人意料。 F ． 对承担的任何工作，我均能做到尽善尽美。 G ． 我乐于和工作团队以外的人进行联系。 H ． 尽管我对所有的观点均感兴趣，但且 I ． 不影响我于必要的时候下决心。 五、 于工作中我得到满足是因为： A ． 我喜欢分析情况，权衡所有可能的选择。 B ． 我对寻找解决问题的可行方案感兴趣。 C ． 我感到我于促进良好的工作关系。 D ． 我能对决策有强烈的影响。 E ． 我能适应那些有新意的人。 F ． 我能使人们于某项必要的行动上达成壹致意见。 G ． 我感到我的身上有壹种能使我全身心地投入到工作中去的气质。 H ． 我很高兴能找到壹块能够发挥想象力的天地。 六、 如果突然给我壹件困难的工作，而且时间有限，人员不熟： A ． 于有新方案之前，我宁愿先躲进角落，拟定出壹个解脱困境的方案。 B ． 我比较愿意和那些表现出积极态度的人壹道工作。 C ． 我会设想通过用人所长的方法来减轻工作负担。 D ． 我天生的紧迫感，将有助于我们不会落于计划后面。 E ． 我认为我能保持头脑冷静，富有条理地思考问题。 F ． 尽管困难重重，我也能保证目标始终如壹。 G ． 如果集体工作没有进展，我会采取积极措施加以推动。 H ． 我愿意展开广泛的讨论，意于激发新思想，推动工作。 七、 对于那些于团队工作中或和周围人共事时所遇到的问题： A ． 我很容易对那些阻碍前进的人表现出不耐烦。 B ．