《劳动合同法》下的劳动争议预防策略年PPT课件.ppt

《劳动合同法》下的劳动争议(zhēngyì)预防策略;《劳动合同法》预计在年内可以颁布(bānbù)。因此，我们可以结合《劳动合同法（三审稿）》的相关内容，对其颁布(bānbù)后如何预防劳动争议做一些预测和准备。 ; （二）用人单位与劳动者建立劳动关系(guān xì)应注意以下事项：;二、依法做好辞退(cítuì)员工的管理工作 ; （二）终止劳动合同有了法定条款，似不可再约 定（第44、45条） （三）用人单位向劳动者支付经济补偿金的规定 变化较大（第46条1、4、5、6项、第47 条） （四）应注意违法辞退员工的成本加大了（第48条） （五）员工依法离职，用人单位不得扣押档案 和社会保险关系，须出具(chū jù)相应证明，且将劳 动合同文本保存6个月以上（第50条第1、3 款、第85条第2款、第90条）;三、依法运用劳务(láo wù)派遣用工方式;四、执行好调整(tiáozhěng)劳动关系的新政策;(五)《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 解释(二)》（2006年8月14日 法释〔2006〕6号） 的主要内容 1、有关时效的规定（见第1、2、12、13条）。 2、有关受案范围的规定（见第3、4、5、6、 7、8条和第17条第 2款）。 3、有关主体认定(rèndìng)的规定（见第9、10、11条）。 4、有关法律文书适用效力的规定（见第16、17条）。;答 疑; 谢 谢 您 的 支 持！ Thank you for your support