《劳动法》员工关系管理十大风险以及对策PPT课件.ppt

员工(yuángōng)关系管理十大风险以及对策;一、事实劳动关系(guān xì)风险;一、风险(fēngxiǎn)对策;二、无固定期限合同(hé tong)订立风险;二、风险(fēngxiǎn)对策;三、工资拖欠与克扣(kèkòu)风险;三、风险(fēngxiǎn)对策;四、不当(bù dānɡ)“裁员”风险;四、风险(fēngxiǎn)对策;五、小时工与劳务工使用(shǐyòng)风险;第十一页，共22页。;五、风险(fēngxiǎn)对策;六、试用期运用不当(bù dānɡ)风险;六、风险(fēngxiǎn)对策;七、员工流动(liúdòng)便利风险;七、风险(fēngxiǎn)对策;八、特殊员工(yuángōng)管理风险;八、风险(fēngxiǎn)对策;九、劳务(láo wù)派遣用工风险;九、风险(fēngxiǎn)对策;十、违纪(wéi jì)职工处理风险;第二十二页，共22页。