工作和组织特性对大学生求职吸引力研究.docVIP

PAGE PAGE 23 工作和组织特性对大学生求职吸引力研究 摘要：在当下市场化经济突飞猛进的环境下，企业之间的竞争越来越体现为人才之间的竞争，人力资源作为一种独特的资源，在很大程度上塑造了企业的核心竞争力，并由此在动态竞争中获得优势。为了吸引优异大学生人的加入，我们有必要对企业的工作和组织特性进行研究，以架构起企业和人才之间最为科学高效的匹配模式。本文主要研究了工作特性和组织特性对大学生求职的影响，并实证分析发现，职业发展因素是影响大学生对求职吸引力的主要因素，而一些报酬制度因素同样十分重要。本文着力于了解它们对大学生求职吸引力的影响机制，从而对企业特性作为针对性的优化。 关键词：工作特性;组织特性;吸引力 Research on applicant attraction work and organizational characteristics of College Students Abstract: In the present market economy environment, the competition among enterprises is increasingly reflected in the talent competition, human resources as a kind of unique resources, largel