公务员平时考核实施办法.docxVIP

精品文档 精品文档 . . xxx 镇公务员平时考核实施办法 为了加强我镇公务员的日常管理和监督，切实解决庸懒 散拖等突出问题， 健全完善我镇公务员考核评价机制， 客观、公正地评价公务员平时表现和工作实绩，激励公务员更好地 履行职责、 廉政勤政， 根据《中华人民共和国公务员法》 、《公务员考核规定（试行） 》（中组发〔 2007 〕2 号）、《关于印发 〈重庆市公务员平时考核暂行办法〉 的通知》（ 渝委组〔2016 〕 40 号）、《关于印发 丰都县公务员平时考核暂行办法 的通知》（丰委组发〔 2016 〕2 号）等有关规定，结合我镇实际， 制定本办法。 一、领导机构 成立机关工作人员平时考核委员会，指导、监督和管理公务员平时考核工作。 主 任 ： 副主任： 成 员 ： 下设办公室于党建办， xxx 兼任办公室主任， xxx 为成员，负责日常工作。考核委员会成员若有调动，由相应职位 人员补缺，不另行文确定。二、考核对象 本办法适用于除书记、镇长、人大主席外全镇所有公务员的平时考核。 三、考核指标 公务员平时考核以月为周期，分除主要领导外的县管 干部和一般公务员两个层次考核。 考核结果分“好”、“较好”、“一般”和“差”四个等次。 每月每层次考核“好”等次人数比例，一般掌握在参 加本层次平时考核的公务员总人数的 30% 以内，各层次互不占用平时考核“好”等次名额。 每年评定为“好”等次的人员名额以上年末参加年度考核的人员为基数，报县人社局认定。 四、考核内容 平时考核以公务员的职位职责和所承担的工作任务为依据，综合考核公务员德能勤绩廉等日常表现，重点评价公务员完成日常工作任务、阶段工作目标等情况。 实行量化考核。 基础分 100 分，其中工作实绩考核 60 分，测评 20 分，出勤考核 20 分。 （ 1 ）工作实绩总分 60 分，实行扣分制。 工作进展顺利， 全面完成各级交办的任务，未被上级通报和群众投诉，得满 分。个人因故被上级领导、上级组织或本单位书面通报批评 一次扣 5 分，大会点名通报批评一次扣 3 分。因工作失误导致所在单位被上级领导、 上级组织书面通报批评一次扣 5 分， 大会点名通报批评一次扣 3 分。因工作失误导致群众投诉的， 一次扣 5 分。 （ 2 ）测评总分 20 分。按德能勤绩廉各 4 分测评， 一般公务员由领导班子测评，去掉一个最高分和一个最低分后取 平均分，副职领导由三名主要领导评定取平均值。 （ 3 ）出勤考核总分 20 分，实行扣分制，事假或病假一天扣 0.5 分，上班、会议迟到、早退一次扣 2 分，旷工、旷 会一次扣 5 分 。 加分项目。所负责工作在片区考核前 2 名或者全县考 核前 5 名，加 2 分（以县上部门文件产准） ；所负责工作被 县级书面通报表彰一次加 2 分。五、考核结果认定 1.80 分以上从高到低按县上规定 “好” 等次人数比例选定人员，评定为好。 75 分以上的为较好， 70 分以上的为一般。 70 分以下的为差。 2.具有以下情形之一，不得评定为“好”等次。 （ 1）一个月内累计事假 3 天以上、病假 5 天以上或旷工的公务员，当月不得评定为“好”等次； （ 2）对被服务对象或群众投诉经查证属实的公务员， 视情节轻重，当月起一月以上不得评定为“好”等次； （ 3）受到上级领导会上点名批评的公务员，当月不得评定为“好”等次； （ 4）受到本单位或上级组织通报批评的公务员，当月起至年底不得评定为“好”等次； （ 5）受到上级组织通报批评的单位，当月该单位全体 公务员均不得评定 “好” 等次， 批评事项对应的责任公务员， 当月起至年底不得评定为“好”等次； （ 6）被上级诫勉谈话的公务员，当月起至年底不得评定为“好”等次； （ 7）在公众场合或互联网上发表不当言论造成影响的， 视情节轻重，当月起一月以上不得评定为“好”等次； （ 8）违反社会公德、家庭美德等造成较坏影响的公务员，视情节严重，当月起一月以上不得评定为“好”等次； （ 9）违反各级规定或单位制度造成损失或影响的公务员，视情节轻重，当月起一月以上不得评定为“好”等次； 3.具有下列情形之一，参加考核，不确定考核等次或直 接确定为差等次。 （ 1 ）病、事假累计超过考核周期一半以上的，参加该周期考核，不确定等次。 （ 2 ）公务员涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加平时考核，不确定等次。 （ 3 ）受党纪、政纪处分的公务员的平时考核，按以下方式确定等次： ①受党纪处分的公务员，参加平时考核，按以下方式确定等次： a、受党内警告处分的，当月确定为“差”等次，半年内其余月份不确定等次； b 、受党内严重警告处分的，当月确定为“差”等次， 一年内其余月份不确定等次； c、受撤销党内职务处分的，当月确定为