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人力资源部长岗位职责  人力资源部长岗位职责 1、根据公司战略发展需求，拟定人力资源发展规划，统筹部门工作; 2、全面负责区域人事工作及时满足公司业务发展需求; 3、做好员工关系维护，负责建立、完善员工培训体系; 4、负责建立、实施、完善绩效考核管理体系，并适时监督和控制; 5、负责拟定部门薪酬制度和方案，协助公司建立行之有效的激励和约束机制; 1、负责编制年度薪酬规划及人力成本预算;定期进行薪酬数据分析及薪酬调查，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性; 2、制定薪酬调整方案，并监控实施薪酬调整的合理性、计划性、及时性;参考业务情况及人员变动规律，优化薪酬体系; 3、负责每月管理中心职员薪