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社保局规范管理工作报告3 篇 社保局规范管理工作报告第1 篇 区人力社保局： 2 月 14 日全区人力资源和社会保障工作会后，我局按照会议要 求，进行了全面传达贯彻落实，现将相关情况报告如下： 一、组织传达学习。我局在 17 日的职工会议上学习了杨区长在 会议上的重要讲话，并结合人力社保局工作要求和我局实际，研究了 我局的工作任务。 二、切实安排部署。2012 年我局将围绕全区人力资源和社会保 障工作要点。 一是利用各种渠道比选优秀人才，充实干部队伍；加大干部职工 业务培训力度，提升工作能力。 二是积极构建和谐的劳动关系，维护劳动者的合法权益。继续做 好局内临聘职工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育 保险等保险缴纳工作；落实区总工会文件要求，为女职工购买相关保 险。 三是结合全区机关事业单位临聘人员管理工作，修改完善实施细 则并推动出台实施；清理工作开始后，严格根据政策开展工作，确保 数据准确、工作扎实到位；积极探索符合我区实际情况的聘用和管理 模式，做到依法管理、规范管理、人性管理，为全区后勤服好务。 四是充分吸收优秀干部职工加入共产党，加强机关党支部建设， 强化组织保障；继续带领广大党外干部职工认真开展创先争优及“一 第 1 页 共 11 页 讲二评三公示”活动，充分发动大家一起创先争优促发展，提高干部 素质。 社保局规范管理工作报告第2 篇 去年4 月以来，我们在所党委的坚强领导下，认真贯彻劳教方针 政策，扎实开展规范化管理年活动，依据依法管理、严格管理、文明 管理和科学管理我总体要求，抓实抓细劳教管理工作，并按照所的统 一部署要求，开展了劳教班组规范管理工作。现将情况情况报告于后： 一 活动概况 4 月中旬，在所部署动员之后，我们认真组织大队民警，深 入学习相关规定要求，并在民警中进行了深入动员 发动，努力提高 全体民警的规范管理意识，增加投入活动的主动性积极性，为活动的 扎实开展打基础做准备。活动开展以来，我们组织以支委为核心的活 动领导班子，明确分工，具体负责，按照总体要求进行逐项组织落实， 扎实有效地加强的规范化管理，特别是班组规范化管理得到 进一步 加强，并取得了实质性的效果，教育矫治水平有了很大提高，六防安 全更加扎实，一年来管教秩序稳定，警教关系和谐，实现年度六防无 事故 。 二 主要做法 为了贯彻实话规范化管理，我们立足大队实际，努力抓好劳 教管理重要环节工作，以重点环节管理规范化的提升，带动整体管理 上水平上台阶，具体做法是： (一)班组长实施定期考核 第 2 页 共 11 页 每季度，组织大队劳教班组长的培训和集体述职，组织班组 学员对班组长进行评议，并将评议结果作了我们实话班组长奖惩的重 要依据之一，给予优秀班组长必要的奖励，进行表彰鼓励，树立学习 标杆的努力方向，促进班组长整体水平的提高。 (二)民管会实行差额直选 劳教人员下降，有一定组织能力的劳教人同较少的现实，促 使我们改进民管会选举方式，努力把更多有能力表现好，有参与事务 管理工作要求的学员选拔到民管会中，我们重表现，在一定范围内降 低了民管委员的条件，让更多人参与到选举中，努力壮大民管会的实 力，健全民管会的组织，积极发挥其在事务性管理过的作用。使之在 收集学员意见建议，传达贯彻干部管理目标要求，开展奖惩评议推荐， 落实卫生管理等方面发挥作用，使之成为民警直接管理下的有益补 充。 (三)民管委员定期换届 每半年，我们组织劳教民管委员进行专门的述职，供全队劳 教人员集体评议，对评议不好的及时更换撤销，对表现好的给予奖励， 并指定发民管会学员召集人(不设民管会副主任，目的是防止队王组 霸产生)定期组织民管委员收集学员的愿望和想法，提交民管会主任 参考，合理化建议我们及时采纳，能解决的我及时解决，不能解决的 我们也说明情况，及时反馈，使民管会工作成为民警直接管理的帮手， 成为学员与民警沟通的渠道。