九型人格与管理.pptxVIP

九型人格与企业管理;九型人格图例;九型人格学习要点：1、每种性格的人都是社会中闪亮的明星。2、9种性格特征的人没有好坏之分，每种性格特征的人在积极正向的时候都是优秀的。3、每种性格特征的人都会成为企业优秀的管理者。;学九型，知人性，你将无所不能！ 学习九型人格，我们假设能准确了解自己的性格，那么可以扬长避短，充分发挥人性优势的一面，人生从而更有价值和意义。 ;学九型，知人性，你将无所不能！ 学习九型人格，我们假设能了解上司、朋友、亲人的性格，将改善你的人际关系。学习九型人格，我们可以拉近与人的距离，化解矛盾，增进友谊，加强交流与合作！ ;学九型，知人性，你将无所不能！ 学习九型人格，我们假设能准确了解部属的性格，那么可以很好地把握鼓励、沟通方式，做到知人善用，充分发挥人力资源配置优势，将人用在适宜的位置上。 ;学九型，知人性，你将无所不能！ 掌握并运用九型人格系统工具，将显著提升您的领导力、修正自身性格的弱点〔修补自身性格的短板〕。 ;1 号特性：改革者 、 Reformer、完美主义者。〔一号代表：孙中山先生〕 根本恐惧：怕自己错、变坏、有瑕疵。 根本欲望：希望自己是对的、好的、有诚信的 对自己的要求：只要我做得对，我就OK了，追求完美。 世界是黑白清楚的，对是对，错是错。做人一定要公正，有节制，做事一定要有效率。 顺境〔被认同时〕：追求崇高的理想，追求完美，注重细节，方案性强，有原那么。 逆境〔不被认同时〕：过度批判，缺乏弹性，自以为是。 身体语言：挺硬〔rigid〕，可以长久保持同一姿势。 面部表情：变化少，严肃，笑容不多，庄重。 常用词汇：应该，不应该；对，错；不，不是的…；照规矩… 1号的警钟：过强的责任感，〔我不做谁做！〕，〔还是我做更好！〕， 执着于纠正、组织、控制环境； 焦点放在〔错〕，担子日益沉重。;1号领导〔代表歌曲:王菲?执迷不悔?〕 优点：肯承担责任，有正义感 缺点：不时看到可以改善的地方，令同事觉得总是做的不够好 管理方式：以身作那么 一号沟通要点：???辞精确，不得模棱两可；说话要具权威性；有心理准备一号倾向批判，尝试将批判说话转为正面的建议；容许一号辩论事情的正反两面；帮助一号抒发心中的不满 激发一号要点：尊重一号的理想及远见；赞誉一号订立的卓越水准；诚恳、公正；安排受一号尊重的人给予经常性的回应；确保一切程序及架构的清晰度；教育一号〔错〕是(对)的调校点 一号的时间管理：与时间竞赛 〔Gun of Time〕 解救方案：不必要〔完美，够好〕就可以了；焦点放在目标/结果；支持一号作出授权；帮一号将对别人的批判转化为建议；抽出时间放松及享受生命，太紧逼的时间表令一号过度自我批判 常见问题;鼓气袋，无病呻吟，偏见 解救方案：邀请一号讲出不满，欣赏他的责任感及承诺感；帮助他对事物有平衡的看法;2号特性：帮助者、Helper、给予者。〔二号代表：邓丽君、宋庆龄、德兰修女、玫琳凯〕 根本的恐惧：不被爱，不被需要 根本欲望：感受爱的存在 对生命的要求：如果有人爱我，即有人被我保护，我就OK了。 感性、热心、友善、取悦人，时常感觉自己付出得不够，乐于助人，甘于牺牲，占有欲强， 有〔感情账薄〕；过分强调的需求，而忽略了自己的需求。 顺境〔可以爱人及被爱时〕：富于同情心，体恤别人的处境，关爱别人。 逆境〔没有爱或被爱时〕：野蛮无理，操纵性强，对人有过分的要求。 身体语言：柔软而有力，愿意与人有身体接触， 面部表情：柔和，多笑容 常用词汇：你坐着，让我来；不要紧，没问题；好，可以；你觉得呢？ 2号得警钟：取悦人：1〕表现过分友善，慷慨；2〕太关心别人的处境； 3〕过分阿谀奉承，填补内心的空虚； 不能确定别人的好感是否真的；不懂得接受别人的赞誉。;2号领导〔代表歌曲:任贤齐?心太软?〕 优点： 令人觉得特别/被欣赏 缺点： 〔听话就有好日子过，否那么不管你!〕 管理方式：感性，助人成长，全都往肩上扛 二号沟通要点：保持人性化；清楚二号的期盼；不要让二号为你付出太多；小心二号将你的批评当做 人身攻击；恰当时有一定的身体接触 激发二号要点：让二号感觉伟大；在可能的范围内，尽量暖二号的心：注重一对一的沟通： 帮助二号提升自我价值：二号还怕当众出丑，容许二号有足够的时间及资料去学习新事物：二号害怕冲突，向二号确保冲突不会影响别人对他的好感 二号的时间管理：时间补属于自己 解救方案;防止二号越帮越忙，令他们分辨出他们想付出的未必是别人需要的：二号不容忍人际空间，提醒二号有时要袖手旁观，给予别人成长时机；鼓励二号想做好自己的工作；提点二号不要将人家的问题扛在自己的肩上； 常见问题