马斯洛需求层次理论与员工激励借鉴.pdfVIP

《管理心理学》 课 程 论 文 马斯洛需求层次理论与员工激励 【摘要】马斯洛层次需求理论将人的需要由低到高地划分为五个层次， 通过这五 个层次，企业能抓住员工的需求的发展规律。马斯洛层次需求理论对于 企业制定出有效的管理办法和激励制度管理员工并有效地调动员工积极 性是一个很重要的启发和指引。了解员工的需要是应用需要层次论对员 工进行激励的一个重要前提。 管理者应该经常性地用各种方式进行调研， 弄清员工未得到满足的需要是什么，然后有针对性地进行激励。 【关键字】马斯洛层次需求理论 员工 激励 管理策略 1．马斯洛需求层次理论（ Maslows hierarchy of needs ） 马斯洛需求层次理论