审计局工作人员目标管理量化考评办法（试行）.docxVIP

审计局工作人员目标管理量化考评办法（试行） 为了加强审计队伍建设，进一步调动机关干部的积极性，不 断增强机关干部的事业心和责任心，努力促进机关工作高效优质，按 照职务、职责相一致的原则。根**等有关法律、法规、规章和县委、 县政府绩效管理工作的规定，结合我局实际情况，制订以下量化考评 办法: 、考评对象和分值设置 考评对象：县审计局（含下属事业单位）在职现任股级以下 （含股级）所有工作人员。分值设置为百分制，结合审计工作实际, 根据年度考核德、能、勤、绩、廉五个方面分为公共职责基本分和业 根据年度考核德、能、 勤、绩、廉五个方面分为公共职责基本分和业 务职责基本分两个部份。其中公共职责基本分为40分、业务职责基 本分为60分。集体共同完成项目（含创建项目和审计项目）加分或 扣分，主办人员加满分或扣全分、相关参与人员折半加分或折半扣分 来计分。审计项目、后勤股室各职能岗位能认定经办人的给经办人直 接加分或扣分，不能认定经办人的按集体共同完成的项目处理。特殊 情况报局务会议研究，可按相关人员对完成项目的工作量大小或所负 责任不同给予另外加分奖励或扣分处罚。 二、考评内容及办法 （一）公共职责（40分） 考评内容：拥护和贯彻党的路线、方针、政策情况，遵守国 家的法律、法规和各项规章制度情况；参加机关政治业务学习和局组 织的各项活动情况；审计信息的报送和采用情况；遵守党风廉政建设 和审计廉政纪律执行情况,遵守审计职业道德情况 和审计廉政纪律执行情况, 遵守审计职业道德情况 考评办法: 1 .遵守国家的法律、法规、各项规章制度和公共任务完成情 况（10分） （1） 遵守机关各项规章制度情况。被局组织检查发现违规 1次扣1分，被省、市、县效能办明查暗访中查到违规1次扣2分。 （2） 局组织的各种学习、会议以及其他公务集体活动，无 故不参加的，每次扣0.5分。 （3） 对县委、县政府及相关职能部门组织的各种活动无故 不参加以及布置的工作任务没有完成的每次扣1分。 (4)2分。未按要求执行审计执法全过程记录制度的每个项目扣 (4) 2分。 (5)违反审计保密规定，经查实的每次扣2分。 (5) (6)当日值班人员退到，经查实的扣0.5分，半天未到位 值班经查实的扣1分，前一工作日值班人员未做好交接经查实的扣 0.5分，办公室人员未做好值班安排经查实的扣0.5分。 (6) （7） 及时在OA中阅文和办文，超过7天没有阅文的每次扣 0.2分，业务人员外出审计超过15天的除外，回局后执行7天阅文规定。 （8） 积极配合做好创平安单位、党建先进单位、创文明单 位以及绩效管理、落实全面从严治党主体责任及落实意识形态工作 等，没有配合的每次扣1分。 工作人员被省、市、县效能办明察暗访查到违规并受处理的, 违反保密规定被有关部门查处的，当年年度考核不能评为称职以上等 次（含称职）。 遵守局信息化安全管理情况（10分） 根据《县审计信息化安全管理的考核标准》（附件1）进行 考评，考评后的得分按10分折算作为局信息化安全管理得分。 政务内网、政务外网计算机私自上外网被有关部门查处通报 的取消当年评先评优资格。 遵守党风廉政建设和审计廉政纪律执行情况，遵守审计职 业道德情况（10分）。 （1） 送达审计通知书时将“审计公示”和“廉政征询表” 一并送达被审计单位，并在被审计单位政务公开栏张贴“审计公示”。 发现没有张贴审计公示，一次扣0.5分。（可拍照留档） （2） 审计项目进点前，审计组长自觉签订《审计组长廉政 责任承诺书》，交至局办公室，由办公室统一交给县纪委驻县财政局 纪检组备案，没有及时上交备案的审计组长扣0.5分。 （3）审计项目结束后时及时填写《审计组执行廉政纪律情 况征询表》，并纳入审计项目档案，没有填写并存档的一次扣0.5分。 （4 ）对有关责任人视违规情节轻重给予批评教育的扣2分、 诫勉谈话的扣3分、通报批评的扣4分、组织处理或按有关规定给予 纪律处分的扣10分；涉嫌犯罪，移送司法机关追究法律责任的，取 消所在股室评先评优资格。 审计信息编写和报送信息情况（10分）。 审计信息要求内容真实、文字简炼，言之有物、可用性强。 按照《县审计局机关审计信息工作考核办法（试行）》（附件2）确 定的任务基数计算得分，完成任务基数的得10分，超额完成任务基 数的追加量化考评分（其中：超任务基数50%的，追加量化考评1分; 超任务基数100%的，追加量化考评2分，以此类推，封顶为追加10 分）。未完成任务的，按信息考核办法确定的基数分值计算未完成率, 并计算扣分。信息考核办法范围外的信息不加分。 （二）相关业务职责（60分） 考评的内容：业务知识、业务能力，工作开拓精神和创新精 神，熟悉本职工作状况，公文写作能力；工作积极性与主动性，吃苦 耐劳精神，敬业精神，