原创力文档- 1、本文档共31页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
;;人力资源规划的含义、内容; 人力资源规划是为企业经营发展提供人力资源的支持，因此必须以企业的最高战略为坐标，否则人力资源规划将无从谈起。;1.企业在某一特定时期内对人力资源的需求是什么，即企业需要多少人员，这些人员的构成和要求是什么；;;;;人力资源规划分类;A.按照规划的性质划分;;A.按照规划的性质划分;A.按照规划的性质划分;A.按照规划的性质划分;人力资源规划的意义和作用;;与人力资源管理其他职能的关系;;;;;;;;;人力资源规划的程序;;;;人力资源规划的程序;WISH YOU TO ENJOY YOUR PRESENTATION!
文档评论（0）