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公共部门人力资源管理 第 1 套 您已经通过该套作业 , 请参看正确答案 1、劳动力资源是指一个国家或地区范围内人口资源中的（ ） A ．具有劳动能力并在法定劳动年龄之内的人口总和 B ．具有劳动能力的人口 C ．法定劳动年龄之内的人口总和 D ．所有的人口 参考答案： A 您的答案： A 2 、目前（ 2006 年）全国人口总量为（ ） A ．60 亿左右 B ．16 亿左右 C ．13 亿左右 D ．10 亿左右 参考答案： C 您的答案： C 3 、中国人口资源的特点为（ ） A ．基数大、增长快 B ．教育年限短、农业人口多 C ．多民族国家但汉民族比重大、性别比基本正常、流动人口多 D ．2 亿左右的残疾人口 E. 教育水平高 参考答案： A, B, C 您的答案： A, B, C 4 、影响人力资源质量的主要因素（ ） A ．营养水平 B ．教育水平 1 / 6 C ．人的主观能动性 D ．遗传及先天因素 E. 天气因素 参考答案： A, B, C, D 您的答案： A, B, C, D 5 、在讨论公共部门人力资源管理与企业人事管理的区别时， 下面的命题中正确的有 （ ） A ．企业人事管理的对象是企业员工， 他们从事的是直接生产、 经营和服务等经济 活动： 公共部门人力资源管理的对象主要是政府公共部门的国家公务员， 他们从事的是 行使国家行政权力和执行国家公务等活动。 B ．企业人事管理的目的是直接为提高企业的经济效益服务 ; 而公共人事管理的目 的是为社会提供服务、注重社会效益。 C ．公务员津贴是公务职员工资的一种补充形式。 参考答案： A, B 您的答案： A, B 6 、现代公共部门人力资源管理的基本任务是（ ） A ．求才、用才、育才、留才 B ．求才 C ．将人才留在自己单位 D ．用别人单位的人才 E. 为别的组织培育人才 参考答案： A 您的答案： A 7 、国家公务员法正式实施的时间是（ ） A ．1956 年 B ．1978 年 C ．2000 年 D ．2006 年 参考答案： D 您的答案： D 8 、公务员级别设置主要是为了解决激励保障机制中两大问题，下面的命题中正确的有 2 / 6 （ ） A ．级别是体现职务、能力、业绩、资历的综合标志。 B ．级别是确定公务员工资待遇及其他待遇的重要依据。 C ．级别是对不同类别职务进行平衡比较的统一标尺。 D ．级别是为了便于辨识。 参考答案： A, B, C 您的答案： A, B, C 9 、公共部门的人力资源未来可能发生短缺时， 可根据具体情况选择不同方案以避免 （ ） A ．培训提高技能和生产效率 B