某镇中小学专业技术人员年度履职考核办法.docVIP

某镇中小学专业技术人员年度履职考核办法 为加强对专业技术人员的管理，建立科学、客观、公正的评估体系，根据省、市、县有关人事制度改革文件精神和要求，结合我镇实际，对2019年度专业技术人员年度履职考核，制定以下办法： 一、组织和领导 1.镇中心学校成立考核领导小组。 2.各中学、村完小、幼儿园成立考核工作小组，学校校（园）长任组长，组员由专技人员民主推荐产生。成员要求具有较高的素质，为人正派，坚持原则，办事公道，有高度的责任感，业务能力强，为广大专技人员所信任。各单位相应制定出切实可行的考核办法，并交中心学校考核领导小组审查备案。 二、考核范围和原则 2019年1月1日—12月31日在大河镇从事教育教学、教研工作的专技人员、工勤人员、管理人员、特设岗位教师均属本年度的考核范围，借用人员持用人单位工作鉴定证明到所在编制单位参加考核，下半年调入的人员须持原单位的有关材料参加考核。 三、考核程序 1.考核工作的动员和宣传。宣传考核的目的意义及实施方案、要求。 2.专业技术人员向镇中心学校考核领导小组领取考核表，填写一年来的岗位职责和任期目标及思想和工作总结等表格。 3.单位考核工作小组对专技人员进行全面考核，按比例推荐上报各级优秀、合格、不合格的材料。 4.镇中心学校考核领导小组对各单位推荐的优秀对象按村、校（园）进行考核，按比例择优推荐上报优秀、合格、不合格材料。 四、考核“优秀率”