某小学教师发展性目标管理评价细则.doc

某小学教师发展性目标管理评价细则（教学） 被评价者姓名: 合计得分 一级 指标 二级 指标 评 价 细 则 分值 评价 方式 得分 备注 政治思想 10 校 务 会 评 价 遵纪守法 拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法，否则扣2分，并且年终考核定为不称职。 3 调查 为人师表 注重学生的兴趣爱好和道德品质的培养，不歧视、不体罚学生；克服困难，积极接受学校安排的各项工作；团结同事，营造良好的舆论氛围，抑制消极情绪；加强与家长的交流，得到家长的认可与支持。如表现不好，扣1—2分。表现特别好的酌情加分。 3 调查 热心公务 积极参加各种公务活动，对上级、学校指定性任务完成好。完成不好扣0.5—1分，完成特别好的酌情加分。 2 调查 创新工作 善于思考，积极创新，每月至少发现一个问题并提出可行性建议（在值周表上反映或书面向校长反映），没有提出的扣0.5分。所提建议或所从事工作对学校发展有突出贡献的，加0.5—2分。 2 调查 出勤值班 10 校 务 会 评 价 出勤 遵守劳动纪律，不旷工旷课、不随意请假。旷工一天扣1分；两天以上，按0.5分/天扣除；病假需医院证明，否则作事假处理。迟到、早退扣0.2分/次 2 查考勤表 办公环境 保持办公桌整洁，桌椅未整理扣0.2分/次；人离开后椅子未归位扣0.1分/次；乱丢纸屑、果皮、烟蒂扣0.2分/次