某镇中小学专业技术职务岗位设置管理实施办法.docVIP

某镇中小学专业技术职务岗位设置管理实施办法 为进一步深化我镇教育事业单位人事制度改革，建立健全岗位管理制度，实现人事管理的科学化、规范化和制度化，根据中共曲靖市委办公室、曲靖市人民政府办公室《关于印发〈曲靖市事业单位岗位设置管理实施意见〉的通知》曲办字〖2019〗38号和曲市事办〖20·9〗2号《关于印发〈曲靖市事业单位高、中、初级专业技术岗位任职条件指导意见〉的通知》和中共富源县委办公室、富源县人民政府办公室《关于印发〈富源县事业单位岗位设置管理实施意见〉的通知》（富办字〖2019〗79号）和富源县人事局《关于做好富源县事业单位岗位设置管理实施工作的安排意见》（富人〖2019〗40号）文件及富源县教育局《关于做好事业单位岗位设置管理工作的通知》的精神，结合我镇实际，制定本实施办法。 一、指导思想 坚持以邓小平理论、习近平新时期、新征程重要思想和党的十九大精神为指导，认真贯彻落实科学发展观，通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，按需设岗，竞争上岗，择优聘任，调动单位各类人员的积极性和创造性，促进我镇教育事业的发展。 二、基本原则 坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，按岗位工作要求制定竞聘条件，竞聘条件兼顾竞聘人员的能力水平、工作业绩和学历资历等有关条件，实施竞聘上岗、按岗聘用、合同管理