校外兼职教师聘任与管理办法.docxVIP

校外兼职教师聘任与管理办法 第一条为了充分发挥行业企业人力资源优势，进一步优化我院教 师队伍结构，提升教师队伍水平，建设“双师型”教学队伍，特制 定本办法。 第二条本办法中校外兼职教师（以下简称兼职教师）是指承担学 院课程教学任务（含实践类课程教学任务）的校外教师。兼职教师 是学院师资队伍的重要组成部分，各教学单位要高度重视兼职教师 在专业建设和教学改中的重要作用，要按照专业发展和学生培养需 要，面向社会，逐步建立起数量充足、素质优良、相对稳定的兼职 教师队伍。 第三条兼职教师的聘任条件 1、 拥护共产领导，热爱祖国，遵纪守法，具有良好的政治思想 素质和职业道德素质，教书育人，为人师表。 2、 应具有本科及以上学历，为相关行业或企业的业务主管、业 务骨干或专家，或具有行业中级以上职称的专业技术人员，或具有 5年以上专业实践工作经验的特殊技能人才；且能胜任受聘课程的 教学任务。 3、 身体健康，能从事正常教学工作，原则上年龄不超过65周 岁。 第四条兼职教师的聘任程序 1、各教学单位根据教学工作需要，在教务部下达教学任务2周 之内，提出拟聘请校外兼职教师人选，具体选拔方式由各教学单位 自行决定。部分课程兼职教师也可由教务部提出需求，面向社会招 聘或由相关专业教学单位推荐。 2、 各教学单位组织填写《XX学院校外兼职教师资格审批表》， 并将拟聘请兼职教师的个人相关材料复印件（含学历证书、学位证 书、职称证书、职业资格证书、身份证和代表性教学科研成果复印 件各1份），人事（劳动）关系所在单位同意其兼职的证明或社会 保障缴纳证明材料，集中报学院办公室。 3、 学院办公室将《XX学院校外兼职教师资格审批表》汇总提交 至学院教学委员会审核通过后，报分管院领导审批。 4、 分管院领导批准后，由相关教学单位与拟聘兼职教师签订聘 任协议，并由学院集中发放聘书。聘任协议一式三份，拟聘兼职教 师、相关教学单位、学院各持1份。 5、 各教学单位兼职教师名单报学院办公室备案。 6、 兼职教师的续聘、解聘，按上述程序办理。 第五条兼职教师的工作职责 1、 兼职教师应严格按照各教学单位要求完成教学任务。 2、 兼职教师应恪守《XX学院教学工作基本规范》，遵守教学纪 律。不得随意停课、调课。如有特殊情况，须提前1天向相关教学 单位申请，相关教学单位同意后方能到教务部办理调课、停课。 3、 鼓励兼职教师参加相关教学单位组织的教学活动，支持兼职 教师承担教研教改任务，兼职教师应按学校要求参加学生评教。 第六条兼职教师的管理和考核 1、 兼职教师的日常管理工作由各教学单位负责，并指定专人与 兼职教师联系，协助解决兼职教师工作中的困难和要求，负责向兼 职教师传达学院的有关安排和要求。 2、 兼职教师承担课程教学任务，原则上1学期不得超过2门。 3、 各教学单位根据需要制定校外兼职教师管理实施细则。在聘 请兼职教师工作中，应向兼职教师说明教学任务的要求、工作职责 及酬金标准，介绍学院基本情况；组织学习学院相关教学管理文 件，使其熟悉学院教学管理制度。 4、 各教学单位负责校外兼职教师教学工作的日常管理，对教学 质量进行监督、检查和评价，对教学效果不好或不能按要求完成教 学任务或出现严重教学事故的兼职教师，要及时解除协议和更换， 并不得再聘。 5、 教务部负责抽查校外兼职教师的日常教学工作，协调和指导 兼职教师的管理工作。 6、 各教学单位对兼职教师的教学工作进行评价考核，考核等级 分为优秀、良好、合格、不合格。考核成绩作为续聘、解聘的依 据。各教学单位每年年底将考核结果报教务部审核确定，并告知兼 职教师本人。 7、 兼职教师的考核结果作为续聘、解聘的依据。兼职教师聘约 期满，其聘任关系自动解除，考核合格者，可以根据工作需要续 聘；考核不合格者，及时予以辞聘。由各教学单位办理兼职教师的 解聘、续聘手续，及时报教务部备案，由教务部每年集中报学院办 公室备案。 8、学院办公室负责建立校外兼职教师资料库。 第七条兼职教师的待遇 1、 兼职教师的教学工作量，参照《XX学院教师教学酬金标准及 教学工作量计算办法》核定，或由各教学单位根据实际情况确定实 施细则报学院审批后实施。 2、 学院鼓励各教学单位聘请优秀兼职教师承担专业课程教学任 务。各教学单位兼职教师承担教学任务的课酬，由教务部核定后纳 入学院预算。 3、 学院为兼职教师的教学提供必要支持，鼓励兼职教师参与和 申请学院教育教学研究项目，并根据申报情况给予资助。 第八条本办法自发文之日起施行，由教务部负责解释。