员工聘用合同.docVIP

PAGE 1 创意咨询有限公司 员工聘用合同 根据《中华人民共和国劳动法》，及有关的劳动法律、法规、行政规章和本单位依法制定的规章制度，甲乙双方本着平等、自愿、协商的原则，一致同意签订本劳动合同书（以下简称合同），。双方共同信守本合同所列各条款，并确认本合同为双方解决争议时的依据。 第一条：合同期限 1、本合同期限为 年 月 日至 年 月 日止，合同期满后经双方同意可以续签合同。 第二条：职责 乙方根据甲方需要在合同期内从事 工作（职务）。甲方有权根据工作需要调换及变更乙方工作岗位。 第三条：工资，福利 1、乙方工资为人民币 元。甲方每月二十五日支付。 2、根据公司的经营状况，公司在适当的时候可以设定奖金数额和计算方式。 3、乙方在合同期内的养老保险、失业保险、医疗保险等由甲方按国家规定执行。 4、乙方的保险、福利、退休待遇依据有关法律办理。 第四条：工作时间和工作环境 甲方根据国家规定为乙方提供良好的工作环境，建立建全安全，卫生制度。 乙方每天工作8小时，每天9:00—17:30，每周5天。中午休息30分钟。 工龄满一年以上职工享受十日的带薪休假，二年以上享受十五日的带薪休假，休假需当年休完并不得累积。休假应事先征得总经理的同意。 第五条：合同的解除和变更 甲方在以下条件下可以解除合同 乙方提供的录用条件系伪造的（包括文凭、工作经历、推荐信等） 乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期满后仍不能从事原来工作也不能从事甲方安排的其他工作的 乙方严重违反甲方就业规则和劳动纪律的 甲方经营发生变化造成职工过剩的 甲方依法宣布解散的 乙方被拘留、起诉、劳教、判刑的 由于不可抗力致使合同无法履行的 由于乙方违反操作规程致使本人或他人受伤或公司财产受损失的或导致公司形象受损的 乙方严重失职，营私舞弊、对甲方造成损失的 乙方的工作能力未能达到甲方所要求的专业标准者 甲方发现乙方同时在其他单位从事工作或兼职的 乙方在下列条件下可以解除合同 甲方的劳动安全，卫生条件恶劣危害乙方的安全健康的 甲方延迟支付工资和不提供福利待遇 乙方认为自己不适应在甲方公司工作。 有下述情形之一的，甲方不能解除本合同： 乙方因患职业病或因工受伤而在治疗中的 经劳动部门鉴定因前项原因，导致乙方全部或部分丧失劳动能力的 因工作外的原因受伤或生病在规定医疗保险期内的 注：因乙方违反其他条款而解除合同的不受上述条款限制。 劳动合同的变更： 本合同所依据的法律、法规、政策发生变化，本合同相应变更有关内容。 由于不可抗力，致使本合同部分或全部无法履行，双方可协商变更相关条款。 在履行合同中，甲、乙双方经协商一致，可以变更合同的内容。 劳动合同解除 任何一方解除合同，必须提前三十日以书面形式通知对方方可解除合同。 劳动争议的调解和仲裁 甲、乙双方因履行本合同而发生争议，可向劳动争议调解委员申请调解，也可自劳动争议发生之日起六十日内直接向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 对仲裁裁决不服的一方，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向甲方所在地的人民法院提起诉讼。 第六条：保密和赔偿条款 乙方在工作期间及范围内获得的甲方经营、销售、财务管理等信息均属商业机密，应予以保密，否则将承担法律责任。 乙方应保持公司物品、器材处于良好的状态，不经经理同意不得带出办公室。 乙方应参加公司各种关于谈判技巧、公司发展战略、价格、产品的开发等专业培训，凡在培训中获得的各种信息均属于公司机密，应予以保密，此等保密责任也适合用于离开公司之后。否则乙方将承担法律责任。 乙方在工作期间去境外培训、学习、开会、考察均属不同形式的培训，如有特殊境外培训，应签订合同附件。如乙方离开公司，以上培训费用需赔偿给甲方，并于离职前一次性付清。 第七条：其他 本合同未尽事宜请依照附件执行。 本合同一式二份双方各执一份，并由劳动部门签证。 甲方： 乙方： 总经理： 我 接受并完全同意上述条款 签字： 签字： 日期： 日期：