虚拟股份激励制度三篇.docxVIP

虚拟股份激励制度三篇 第1条 虚拟股份激励制度虚拟股份激励制度目录第一章总则第二 章虚拟股份来源第三章虚拟股份受益人范围第四章虚拟股份授予数 量和方式第五章保留期和行权期第六章虚拟股份行权第七章行权资 格丧失第八章虚拟股份管理机构第九章股份转让限制第十章补充规 定第一章总则 第一条虚拟股份的定义 1 、虚拟股份在本系统中，虚拟股 份是具有独立特征的激励模式。 这意味着公司建立和发行虚拟股票， 并授权董事会作为虚拟 股票的来源对其进行集中管理。 根据本制度的规定， 符合条件的受益人与公司签订虚拟股份 转让协议， 并有权在虚拟股份认购筹备期间分配利润， 在虚拟股份认 购行使期间认购虚拟股份。 2 、 虚拟股份持有人应符合本制度规定的授予虚拟股份的条 件， 经公司董事会批准并与公司签订虚拟股份转让协议后， 虚拟股份 持有人即虚拟股份的受益人。 三、 行权是指受益人实际完成虚拟股票价格的支付并获得虚 拟股票，从而享受虚拟股票每年带来的红利的行为。 4 、股份认购预留期应符合本制度规定的虚拟股份授予条 件。 经公司董事会批准并与公司签订虚拟股份转让协议后， 股份认购 的保留期开始。 在认购虚拟股份的准备期间， 虚拟股份仍归公司所有， 但虚 拟股份持有人享有相应的分红权。 五、 认股行使期是指虚拟股份持有人根据本制度的规定将其 虚拟股份转换为实体股权并成为公司股东的时间。 第二条实施虚拟股份的目的是建立现代企业制度， 完善公司 治理结构，实现对企业高级管理人员和业务技术骨干的激励和约束， 使他们的利益与企业的长远发展更加紧密结合， 充分调动他们的积极 性和创造性， 促进决策者和管理者的长远行为， 实现企业的可持续发 展，促进公司绩效的提高，公司引入了虚拟股份激励制度。 第三条实行虚拟股份 1 、的原则。受益人有偿取得虚拟股 份。 两个、 虚拟股票由公司自行设计和发行， 属于公司内部使用 的证书。 他们没有任何对策。 四、 10 从公司每年的可分配利润 （税后 净利润从法定公积金和剩余公积金中提取 ） 中提取，作为虚拟股份的 分红来源，存入虚拟股票基金账户进行分红。 第二章虚拟股份的来源第四条虚拟股份的来源由公司提供， 发行总额在发行时确定，虚拟股份的发行不得随意增加。 第五条公司股东会有权向受益人授予虚拟股份， 董事会行使 股东会授权的权利。 第三章虚拟股份受益人范围第五条确定虚拟股份受益人范 围的标准， 应当根据公司的关键岗位和公司员工队伍确定， 人员应当 根据岗位确定、 人员应当根据级别确定， 以避免虚拟股份授予的随意 性。 第六条虚拟股份的受益范围由公司股东会确定，如岗位变 动、岗位增加、职级变动等，由董事会实施。由于公司组织机构的调 整，在本制度实施过程中发生。 第四章拟授予的虚拟股份数量、 方式第七条拟授予的虚拟股 份数量由公司股东会决定。 受益人获得虚拟股份的方式也由股东大会决定。 第五章股票期权认购储备期和行权期第八条股票期权认购 储备期总认购储备期为一年。 一旦与公司签署虚拟股份协议， 虚拟股份的受益人将进入认 购虚拟股份的准备期。 经全体股东一致同意， 受益人也可以在签署虚拟股份协议后 直接进入虚拟股份的行权期。 第九条认购权行使期间， 受益人的虚拟认购权自一年保留期 届满之日起进入行使期。 行使期限不得超过两年。 受益人在行权期间未认购公司虚拟股份的， 仍享有虚拟股份 分红的权利。 如果受益人在本制度规定的行使期限后仍不认购虚拟股份， 受益人将失去认购虚拟股份的权利，不再享有分红权。 第六章虚拟股份的行使第十条虚拟股份的行使条件 1 、股 票认购储备期届满。 2 、在股票期权认购准备期和行权期符合相关评估标准。 第十一条虚拟股份的行权价格受益人在行权期间认购虚拟 股份的，虚拟股份的认购价格由股东大会决定。 第十二条虚拟股份的行权方式 I 、 虚拟股份持有人的行权必 须在两年内完成。 、 受益人被授予虚拟股份后， 享有虚拟股份的利润分配权。 在一年一次的行使期间，受益人用他 / 她收到的利润行使权 利，他 /她收到的利润不直接分配给受益人。 、如果受益人一年的利润分配收入大于当年的行权价格， 超出部分将不会以现金形式变现给受益人， 而是作为受益人临时存储 在公司的下一个行权价格中。 行使完成后， 如果受益人的利润收入有 盈余，公司将向受益人支付现金。 、 受益人根据本制度进行利润分配的收入。 如果不足以支 付当前受益人应付的行权价，受益人可以通过补足现金行使权利。 放弃某项行使不影响尚未行使的其他选择权。 对于这部分期 权，期权持有人仍然可以根据本制度的规定行使。 五、受益人应按照本制度承担利润分配应缴纳的所得税。 、 公司应保证受益人按照本制度第一章第三条第四款的规 定分配利润，除缴纳各种税费、提取法定资金、按规定支出