装修公司薪资制度(创业公司).docxVIP

创业公司薪资体系 市场部 岗位职称 家装顾问 期工资一基本工资+业绩提成+全勤奖+工龄工资+奖金 个人期度到店客户任 务达成率（丫）区间 个人期度到店量任务达成率（丫）与业绩（X）相对应的基本工资 Xv 8万 8万w Xv 15万 15 万 w X YW 4户 500元 800元 1000 元 4户v YW 6户 700元 1000 元 1100 元 6户v 丫 900元 1200 元 1300 元 提成 3% 岗位职称 客户经理 底薪 1000 元 提成 4% 说明：客户经理要求两期业绩总计在 25万及以上；业绩总计低于20万降级为豕装顾问 (1)其它： 全勤奖励：100元。全期无请假，迟到，早退，旷工。 单项奖励：《波亦涛奖励制度》 工龄工资：50元/期/年。五年限定。 (2)补充规定： 1、试用期员工两期为一个考核点，依照豕装顾问标准两期绩效取整核算薪资。第二期结束后发 放前两期薪资。 2、薪资发放时间：每期按照15天计算，第二期结束后，第一个工作日发放上一期工资； 3、 关于付款比例发放提成规定：首付款达到 5000元(含)至合同额20沱内的大定，计算业绩 不核 发提成；首付款20% (含)至40鸠内，计算业绩且发放首提的50%首付款达到40%以上，计算业 绩发放总提的80%客户工地竣工父清尾款办兀质保后发放剩余 20%提成。 4、核算工资的业绩均为折后有效业绩，非合同额。 5、如客户出现退单现象，产值及已提成部分将在退单当期总业绩及提成中或工资中扣除。 员工离职则视为自动放弃未发放提成。 设计部薪资 岗位职称 设计师 期工资二基本工资+业绩提成+设计费+全勤奖+工龄工资+奖金 个人期度成单率 率（Y）区间 个人期度成单率（丫）与业绩（X）相对应的基本工资 XV 8万 8万w XV 15万 15 万 w X Y 15% 500元 700元 1000 元 15%v Y 800元 1000 元 1300 元 提成 4% 岗位职称 精品设计师 底薪 1000 元 提成 5% 说明：精品设计师要求两个期业绩总计在 40万及以上；业绩总计低于40万降级为设计师 （1）其它： 管理费：签单金额保留管理费的金额计做设计费，设计师发放保留管理费 50% 全勤奖励：100元。全期无请假，迟到，早退，旷工。 单项奖励：《波亦涛奖励制度》 工龄工资：50元/期/年。五年限定。 （2）补充规定 试用期员工两期为一个考核点，依照设计师标准两期绩效取整核算薪资。第三期结束后发放 前两期 薪资。 薪资发放时间：每期按照15天计算，第二期结束后，第一个工作日发放上一期工资； 关于付款比例发放提成规定：首付款达到 5000元（含）至合同额20沱内的大定，计算业绩 不核发提成；首付款20% （含）至40鸠内，计算业绩且发放首提的25%首付款达到40%以上，计 算业绩发放总提的50%客户工地竣工交清尾款办完质保后发放剩余 50%g成。 核算工资的业绩均为折后有效业绩，非合同额。 如客户出现退单现象，产值及已提成部分将在退单当期总业绩及提成中或工资中扣除。 6提交财务及客户的预算不可更改，出现漏项则费用总和按比例分摊：设计师 /经理=7:3。 7、员工离职则视为自动放弃未发放提成。 3 3、客户尾款缴完后办理质保方可核算提成。 7 7、员工离职则视为自动放充未发放提成。 行政部、财务部、材料部、工程部 岗位职称 基本工资+绩效考核+全勤奖+工龄工资+奖金 底薪/兀 绩效 行政前台 试用期 900 月面试30人及以上300兀；入职新员工签单或在岗 二 个月100元/人奖金。 转正 1000 财务出纳 试用期： 900 无绩效考核 r转正「 1000 工程管家 试用期 900 按时完工并办完质保工地的提成1%,未按时完工的 提 0.5% 转正1 1000 材料主管 :试用期： 1000 按时完工并办完质保工地的提成 0.3% ,未按时完工 转正 1500 坦 n doz 工程文员 试用期 900 l/h 0.1% :转正: 1000 仅也 兀，尤力、兀炉TI木，叫凹淀以 0.2% 工程经理 试用期 1200 按时完工并办完质保工地的提成 0.5% ,未按时完工 转正 1500 盘0 2% 财务会计 试用期 1200 无无绩效考核 :转正: 1500 (1)其它： 全勤奖励：100元。全期无请假，迟到，早退，旷工。 单项奖励：《波亦涛奖励制度》 工龄工资：50元/月/年。五年限定。 (2)补充规定： 1、试用期一个自然月。试用期结束够根据情况如不合格可协调换岗或延长试用期 协商不一致可解除劳动关系。 2、薪资发放时间：每期按照15天计算，每月2号发放上期底薪，17号发放上期提成 营销部门管理岗位薪资 岗位职称 期工资二基本工资+绩效考核+全勤奖+工龄工资+业绩提