控烟考评奖惩标准.doc

控烟考评奖惩标准 控烟考评奖惩标准 控烟考评奖惩标准 控烟考评奖惩标准 一、考核 控烟办公室在站控烟领导小组领导下， 负责全站的控烟工 作，不定期组织检查考核； 各科室负责人负责本科室的控烟工作 和具体实施，控烟监督员负责所在区域的环境卫生。 二、处罚 1、科室无控烟负责人。 （绩效工资扣 2 分） 2、科内无明显的禁烟标识，室内未完全禁烟，发现有烟 蒂（绩效工资每次扣  2 分） 3、科室未设有控烟监督员（绩效工资扣  2 分），有监督 员但被控烟领导小组检查发现未监督（绩效工资扣  1 分） 4、科室职工不明确自己负有劝阻吸烟的责任和义务（绩 效工资扣 1 分） 5 、科室负责人未掌握全科职工吸烟情况（绩效工资扣 1 分） 6 、科内人员无故不参加控烟知识培训 （绩效工资扣 1 分） 7 、无鼓励和帮助吸烟职工戒烟记录（绩效工资扣 1 分） 8 、医务人员未掌握控烟知识方法和技巧，对吸烟者未提 供简短的劝导和指导（绩效工资扣 1 元） 9 、对外单位人员吸烟没有实行劝阻的，所在科室 1 分 / 次，从当月绩效工资中扣除。 10 、全体职工不得在控烟区内吸烟， 也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟， 违反者若被督查或举报属实， 第一次给予口头警告，第二次给予严重警告， 第三次给予全站通报批评并开始扣发奖金（起始额度为 2 分，以后每增加一次， 扣发额度为前一次额度的 2 倍，每月累计，从当月个人绩效工资中扣除）；每年出现三次以上（含三次）违反控烟规定者，取消当年评优资格。三、奖励 1、血站设立 “优秀无烟科室奖 ”，在开展创建 “无烟医疗机 构”活动中，未发生违反相关规定的科室，年度奖励 10 分。 2、科室控烟工作负责人、监督员、巡查员大力宣传控烟 工作，在控烟知识考核中，科室员工掌握一定的控烟知识，科室 奖励 2分。 3、对每次都参加控烟知识培训的职工， 年终考核加 2 分。 4 、对劝阻他人吸烟成效显著的职工，奖励 5 分。 5 、对于戒烟 4 个月以上的职工，医院给予 5 分奖励。 6、对戒烟成功的医院员工给予 10 分奖励，年终考核加 分，加以表彰。 物业安保培训方案 为规范保安工作，使保安工作系统化 / 规范化 ,最终使保安具备满足工作需要的知识和技能，特制定本教学教材大纲。 一、课程设置及内容 全部课程分为专业理论知识和技能训练两大科目。 其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识 、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事 技能。 二．培训的及要求培训目的 1）保安人员培训应以保安理论知识、消防知识、法律常识教学为主，在教学过程中，应要求学员全面熟知保安理论知识及消防专业知识，在工作中的操作与运用，并基本掌握现场 保护及处理知识 2 ）职业道德课程的教学应根据不同的岗位元而予以不同的内容，使保安在各自不同的工作岗位上都能养成具有本职业特点的良好职业道德和行为规范）法律 常识教学是理论课的主要内容之一，要求所有保安都应熟知国家有关法律、法规，成为懂法、知法、守法的公民，运用法律这一有力武器与违法犯罪分子作斗争。工作入口门 卫守护，定点守卫及区域巡逻为主要内容，在日常管理和发生突发事件时能够运用所学的技能保护公司财产以及自身安全。 2、培训要求 1）保安理论培训 通过培训使保安熟知保安工作性质、地位、任务、及工作职责权限，同时全面掌握保安专业知识以及在具体工作中应注意的事项及一般情况处置的原则和方法。 2）消防知识及消防器材的使用 通过培训使保安熟知掌握消防工作的方针任务和意义，熟知各种防火的措施和消防器材设施的操作及使用方法，做到防患于未燃，保护公司财产和员工生命财产的安全。 法律常识及职业道德教育 通过法律常识及职业道德教育，使保安树立法律意识和良好的职业道德观念，能够运用法律知识正确处理工作中发生的各种问题；增强保安人员爱岗敬业、无私奉献更好的为公司 服务的精神。 工作技能培训