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2021年小学大队委竞选活动方案撰写人：___________日 期：___________ 2021年小学大队委竞选活动方案 撰写人：___________ 日 期：___________ 第PAGE页共NUMPAGES页 2021年小学大队委竞选活动方案 为了提高我校少先队___的整体素质，使少先队___更具有活力，增强队员们的竞争意识,为队员们创造充分展示聪明才干的机会。我校少先队大队正式向四至六年级全体队员公开选拔具有良好思想品德、愿意为大家服务、乐于为大家服务和较强___能力的大队委___名。 一、报名条件： 四、五、六年级民主推荐___名，要求具备： （1）一项或多项特长； （2）品德好，有高度的责任心； （3）___能力和工作协调能力强，在同学中有较高威信。 二、大队干部的设置：大队长___名、活动主持人___名、海报工作室成员___名、旗手___名。 三、竞选安排： 第一阶段（准备）：各班通过民主选举产生候选人，候选人准备好一份个人竞选小报，要求a4纸大小，有照片、自我介绍以及演说稿简介，并且于___月___日将竞选小报和详细的竞选演讲稿上交大队部。（演说稿的题目自定，内容主要从个人情况、竞选优势、竞选上岗后的工作打算三个方面来写。） 竞选岗位有： 1、大队长：负责大队部管理，演说内容主要是针对“你有什么办法管理大队部”，可以做一个管理小方案向大家介绍。 2、主持人：需要有较强的朗诵能力和一项才艺，而且能说会道。演说稿内容主要是介绍自己，并且能够展示自己的特长。 3、海报工作室：具有美术特长和出黑板报的经验。演说稿内容可以向大家介绍你出黑板报的经历和经验。 4、旗手：身材适中，起步走姿势幽雅。演说内容自定。 第二阶段（竞选）：___月___日下午第一节（暂定）在多媒体教室开始竞选活动，要求各候选人所有展示的内容限制在___分钟之内完成，评分办法采取学校老师投票，最后大队部根据投票情况并参照各候选人实际委任其职务，组成新___届大队委。 第PAGE页共NUMPAGES页 2021年小学奖励性绩效工资发放实施方案 一、指导思想： 以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的学校收入分配机制，充分发挥奖励性绩效工资的杠杆作用，激励广大教职工爱岗敬业、扎实工作、开拓进取，努力推进我镇教育事业又好又快发展。 二、实施对象： 全镇按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的在编在岗的正式工作人员。 三、考核分配原则： 1、坚持“干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样”的原则。 2、坚持“公正、公平、公开”的原则。 3、坚持“科学合理”原则。 四、奖励性绩效工资的发放办法： （一）班主任津贴发放办法。 1、班主任津贴按实结算到学校。各校再根据学校班主任考核津贴发放方案发放。 2、班级生数超过班额基本标准___人（含___人）的班主任每月得___元；低于班额基本标准（含___人）的班主任每月得___元；其他的班主任每月得___元。（班额基本标准为：全镇学生数÷全镇班级数）。 （二）教师奖励性绩效工资发放办法。 1、教师奖励性绩效工资按百分制考核结果发放。考核分四部分：师德考核、工作表现、教师业务考核和学历、资历、职务。 （1）师德考核___分。（考核办法具体见附件1） （2）工作表现___分。其中在校表现___分、考勤___分，上述两方面均实行单位总量控制。各校在考核中，要把教师的在校表现划分成优秀、良好、合格、不合格四类（至少要分成三类），优秀人数占比，村小原则上不高于___%，中心小学原则上不高于___%；要把考勤划分为三类。（具体考核办法见附件2） （3）教师业务考核___分。根据业务考核意见积分后，按总人数2：6：2的比例分为三档，第一、二、三档分别得___分、___分、___分。另外，前___%人数中，村小人数占比不少于___%，英语教师人数占比不少___%。（具体考核办法见附件3） （4）学历、资历、职务共___分。学历：中师及以下的___分、专科___分、本科及以上的___分；职称：初级及以下的___分、中级___分、高级___分；教龄：教龄____分；职务：中心小学校级___分、中层正职___分、中层副职___分，村小校长___分、副校级___分、主任级___分；镇教研员___分。 2、计算办法：全镇奖励性绩效工资总量减去班主任津贴部分及特殊人员实际应得部分后进行测算，即：【（全镇奖励性绩效工资总额—班主任津贴部分和特殊人员实际应得部分）÷全镇教职工绩效考核得分总和）】_教职工个人绩效考核得分＝教职工个人绩效工资。 五、考核工作的___领导： 组长：___ 副组长：___ 成员：___ 六、其它说明： 1.___年度退休人员：本年度仍然坚持上岗代主要学科的，在绩效总分中另加___分；__