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医院职称聘任管理办法 医院职称聘任管理办法 为建立健全职称聘任管理制度，根据医院实际情况，制定《医 为建立健全职称聘任管理制度，根据医院实际情况，制定《医 院职称聘任管理办法》（以下简称 《办法》）。 院职称聘任管理办法》（以下简称 《办法》）。 第一条 指导思想 第一条 指导思想 评聘分开，科学设岗，合理调节结构比例，坚持德才兼备的 评聘分开，科学设岗，合理调节结构比例，坚持德才兼备的 用人原则。 用人原则。 第二条 实施对象 第二条 实施对象 医院所有在编在职事业编制人员。 医院所有在编在职事业编制人员。 第三条 职称岗位数量设置 第三条 职称岗位数量设置 根据上级主管部门对医院岗位数量的设定，结合我院实际情 根据上级主管部门对医院岗位数量的设定，结合我院实际情 况，确定各职称岗位数量。 况，确定各职称岗位数量。 一、预留职称岗位：中级、副高级及正高级分别预留额定岗 一、预留职称岗位：中级、副高级及正高级分别预留额定岗 位数的 5% （出现小数时，四舍五入），用于直接聘任人员，以及 位数的 5% （出现小数时，四舍五入），用于直接聘任人员，以及 即将在一年内退休、符合岗位聘任基本要求但未能聘任至中级、 即将在一年内退休、符合岗位聘任基本要求但未能聘任至中级、 副高级、正高级职称的人员。 副高级、正高级职称的人员。 二、竞聘职称岗位：全院分执业医师 （所有具有医师资格证 二、竞聘职称岗位：全院分执业医师 （所有具有医师资格证 书人员，含中医师）、护理 （所有具有护士资格证书人员）、医技 书人员，含中医师）、护理 （所有具有护士资格证书人员）、医技 药剂病理实验室 （技师）、其它 （公卫及非卫技专业）共四个组， 药剂病理实验室 （技师）、其它 （公卫及非卫技专业）共四个组， 在人社部门规定的总额下，各组职称岗位数量总额不限。 在人社部门规定的总额下，各组职称岗位数量总额不限。 1.岗位分配：根据四组各级当年待聘 （符合第四条 岗位聘 1.岗位分配：根据四组各级当年待聘 （符合第四条 岗位聘 任基本要求并提交竞聘申请者）比例分配空余岗位 （各组待聘人 任基本要求并提交竞聘申请者）比例分配空余岗位 （各组待聘人 员数/总待聘人员数*100%*空余可分配岗位），其中执业医师再分 员数/总待聘人员数*100%*空余可分配岗位），其中执业医师再分 为临床执业医师、医技科室执业医师 [待聘临床执业医师 （医技 为临床执业医师、医技科室执业医师 [待聘临床执业医师 （医技 科室执业医师）/待聘执业医师数）*100%*已分配执业医师待聘 科室执业医师）/待聘执业医师数）*100%*已分配执业医师待聘 岗位数]。 岗位数]。 2.总空余可分配岗位数在 5 个以下 （不含）时，当年度不进 2.总空余可分配岗位数在 5 个以下 （不含）时，当年度不进 行聘任。 行聘任。 3.除聘任正高级外，任何各组各级符合聘任所需相应专业技 3.除聘任正高级外，任何各组各级符合聘任所需相应专业技 术资格的人数在 3 人及以下的，当年度该组不进行聘任，但每满 术资格的人数在 3 人及以下的，当年度该组不进行聘任，但每满 3 年需进行一次聘任。 3 年需进行一次聘任。 4.聘任时，最低岗位数分配额度为 1 个，出现小数时，根据 4.聘任时，最低岗位数分配额度为 1 个，出现小数时，根据 四舍五入计算。出现多个超过的，根据小数点后数值由高到低分 四舍五入计算。出现多个超过的，根据小数点后数值由高到低分 配，相同时则根据执业医师，护理，医技药剂病理及其他人员的 配，相同时则根据执业医师，护理，医技药剂病理及其他人员的 顺序分配。 顺序分配。 第四条 岗位聘任基本要求 第四条 岗位聘任基本要求 1.遵纪守法，爱岗敬业，具有良好的职业道德和行为规范。 1.遵纪守法，爱岗敬业，具有良好的职业道德和行为规范。 2.具备与岗位要求相适应的实际工作能力，身体健康，能正 2.具备与岗位要求相适应的实际工作能力，身体健康，能正 常履行