人资总监岗位职责任职要求.docVIP

PAGE PAGE 1 人资总监岗位职责任职要求 人资总监岗位职责 人资总监 1. 根据公司发展战略,组织制定集团人力资源整体战略规划,并确保各项人力资源政策、制度、流程的顺利实施; 2. 在集团发展战略的指导下,建立健全集团公司人力资源管控体系;监督指导各分子公司人力资源管理体系建设与集团公司同步; 3.负责研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、薪酬及员工发展等体系的搭建与完善),制定和完善人力资源管理制度;塑造企业文化,推动组织变革与创新,研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式; 4.根据公司经营发展战略,设计组织架构及岗位职责,为重大人事决策提供建议和信息支持; 5.负责向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平; 6.负责组织编制集团人力资源预算,监督、控制人力预算的执行; 7.负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制,指导各子公司的人力资源工作,打造、维护、发展和传播企业文化; 8.及时处理公司管理过程中的各种突发事件。 1. 根据公司发展战略,组织制定集团人力资源整体战略规划,并确保各项人力资源政策、制度、流程的顺利实施; 2. 在集团发展战略的指导下,建立健全集团公司人力资源管控体系;监督指导各分子公司人力资源管理体系建设与集团公司同步; 3.负责研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、薪酬及员工发展等