DISC性格测试及全面分析.pptVIP

Steadiness稳健型（支持者） 情绪： 无情绪 恐惧 ：突然改变、失去保障 作风 ——高S：有耐心、容易预测、立场超然、合作  中S：冷静、通融、步调快、动作快  低S：停不住、性急、即兴、紧张 目标： 保障、稳定 说明 ：稳健度处於曲线顶端的人，对大多数组织而言是「纯金」，因为他们不仅是忠诚的员工，也是可信赖的团队成员。他们是按部就班的逻辑思考者，喜欢为一个领袖或目标奋斗。稳健型偏爱稳定且可预测的环境，而需要改变时，他们会希望事先被告知。他们热爱长期的工作关系，以服务为导向，同时有耐心且和善，是一个能设身处地且富同情心的聆听者，他们真正关心他人的感觉和问题，在专案中尤其能扮演幕僚的角色。稳健度高者很谦虚，且在大部分情况下，刚开始时都不直接。（然而，若他们认为自己全盘了解状况，并已下定决心，顽强固执的个性就会出现！）如果你不同意他们的想法，并想加以说服，最好带著如山铁证。要他们改变之前，先给他们重新思考的时间和空间。 工作时 稳健型偏好休闲协调的穿著。他们的工作环境个人化、轻松、友好且非正式。他们喜欢一致、缓慢且简单的方法，同时具备长期的专注力，使他们能稳健的执行工作。 若某个稳健者的第二高分是支配度，他们可能会完全以目标为导向，而且不害怕直话直说。  DISC个性特征行为表现 第二十六页，编辑于星期一：十七点 四十分。 「稳健」特质与耐心、毅力和同理心等特质有关。稳健型的人温暖而优雅，但缺乏I型（影响型）人的社交自信，他们喜欢和人交往，但往往是倾听者而非发言者。 高度稳健型的主要特性是他们需要时间和耐心，并能周详的计划自己的言词和行动。DISC图形中出现高稳健时表示该名受测者不喜欢改变，比较喜欢维持现状，不喜欢干扰或突如其来无法预测的变化。 DISC个性特征行为表现 S：内向，喜欢为别人考虑，矛盾的调节者其他代表人物：甘地、沙僧 代表人物——鲁肃 能看出来我是鲁肃吧 第二十七页，编辑于星期一：十七点 四十分。 个性符号: (＋/－) 个性单词： (看) 情感倾向：内向 行为重心：社交 人际 总体特征：内向　悲观 旁观　 　　 占人群中的 30%---35% S(平和)型总体特征-和平型 第二十八页，编辑于星期一：十七点 四十分。 和谐的使者 低调平和 有耐心 乐知天命 安于现状 平静诙谐 隐藏情绪 面面俱到 仁慈宽容 适应力强 善于倾听 S(平和)型素描 第二十九页，编辑于星期一：十七点 四十分。 如何与S（和平）型沟通 力求创造友谊的环境氛围，减少他们的戒心 讲话时放慢语速，面带微笑，亲切友好，避免过于正式的方式 亲情、友情方面等有关人的话题对他们有吸引力，所以讨论问题时要涉及到人的因素 提供个人帮助，建立信任关系 鼓励他们多发表看法，避免批评、挑战或催促 避免跟着此人的思路走 第三十页，编辑于星期一：十七点 四十分。 如何与S（和平）型上司沟通 保持低调，尽量少张扬 语调平缓，情绪稳定 保持主动，直接说明要求，不要征求 以谦逊的态度获得对方好感 倾听时要表情自然、亲切 第三十一页，编辑于星期一：十七点 四十分。 激励S型的方法 支持他们的工作，对于他们的认真态度和敬业精神给予肯定和鼓励。 奖励他们的勤勉。 多给他们出主意、想办法。 不要随意换岗，必要时多给简单的工作 表扬他们的稳重 表扬他们值得信赖 表扬他们处变不惊 第三十二页，编辑于星期一：十七点 四十分。 　 D 　 I 　 S 　 C 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 C型：客观型、完美型 内向 思考者 悲观 DISC个性特征行为表现 第三十三页，编辑于星期一：十七点 四十分。 特点：以思考为主，深思熟虑；严肃有目标、并且目标感很强，追求完美、有艺术天分、沉 闷、关注细节、完美主义、高标准、想得多但做得少；做事前一定要先想个计划，有条理、 有组织、交友慎重（但一旦交往就会很忠诚的对待朋友），关心别人、为别人牺牲是自己的意愿 （所以这类型的人一生一定有几个特别好的朋友一辈子的朋友那种），情感丰富容易感动，也容易受伤；高标准--对自己要求高对别人要求也高 ，希望一切都作的很好、很对。理想主义朝着自己的目标前进。 缺点：行动力弱、优柔寡断，容易抑郁（常常是因为要求过高了当达不到时候就会很失望）容易自惭自愧、悲观、天生消极、易受环境影响、情绪化 注意点：这类型的人太容易思考 过分时会情绪低落。 切入点：如果想和着类型的人交往 ，一定要先打动他 ，但是不要进攻，尽力 要一点一点的建立信任和感情 ，这类型的人 一旦认同你后， 会很忠诚 忠心。 自我规划：1、要快乐起来（没