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第六章人力资源管理 第六章人力资源管理 第六章人力资源管理 第六章习题答案 一、名词解释 1．人力资源： 是指一定时期内组织中的人所拥有的， 能够支持组织目标实现的体力和脑力的总和。 2．人力资源管理：即以组织目标为导向，根据组织战略来制定人力资源战略，并据此制定相应的 人力资源管理政策、制定与管理措施，对人力进行合理配置、有效开发与科学管理，促使人力资源管理各项职能活动与组织战略保持动态协同，促进组织目标的实现。 3．人力资源规划：就是根据组织的发展战略、目标以及组织内外环境的变化，科学地预测、分析 组织的人力资源需求和供给状况，制定相应的管理政策和措施，以确保组织在需要的时间、需要职位上及时获得所需要的人力资源的过程。 4．招聘：指组织为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找、吸引那些有能力又有兴趣到本组织任职，并从中选出适宜人员予以录用的过程。招聘包括招募、甄选、录用和评 估四个环节。 5．培训与开发：是组织通过各种方式使员工具有完成现在或将来工作所需要的知识、技能并改变 他们的工作态度，以提升员工在现有或将来职位的胜任力及绩效，最终实现组织整体绩效提升的一种计划性和连续性的活动。 6．绩效管理：是指组织及其管理者在组织的使命、核心价值观及愿景指引下，为达成战略目标 而进行的绩效计划、绩效监控、绩效评价、绩效反馈及结果应用的循环过程， 其目的是确保组织 成员的工