战略人力资源(第八章战略员工关系)培训讲学.pptVIP

词语：明确 拼音：míngquè 解释：清晰明白而确定不移。宋罗大经《鹤林玉露》卷十六：“文公此论，可谓明确。”清周亮工《书影》卷四：“此解明确，后儒不取，吾所不解。”魏巍《东方》第六部第十二章：“他觉得这封信必须明确果断，同时也要注意不因自己的粗率而使对方感到难过。”使清晰明白而确定不移。康濯《水滴石穿》第二章：“幸亏是玉枝给他明确了新政策上的这条规定。” * 词语：设置 拼音：shèzhì 解释：设立。汉王充《论衡·程材》：“东海相宗叔庠，广召幽隐，春秋会饗，设置三科，以第补吏。”宋刘安世《论胡宗愈除右丞不当》：“国家设置御史六察，本以弹劾有罪，今御史举职事而不得行，臣等各论列而不蒙听，如此，则諫官御史遂可废矣。”布置，陈列。宋苏轼《跋文与可墨竹》：“昔时与可墨竹，见精縑良纸，輒愤笔挥洒，不能自己，坐客争夺持去，与可亦不甚惜。”。后来见人设置笔研，即逡巡避去。元黄溍《圣寿院记》：“器物之须，设置如式。” * 词语：实施 拼音：shíshī 解释：实际的行为；实践。明李贽《＜初潭集＞序》：“有德行而后有政事、文学，非德行则政事、文学亦不成矣。是德行者，虚位也；言语、政事、文学者，实施也。”毛泽东《中国共产党在民族战争中的地位》：“爱国主义就是国际主义在民族解放战争中的实施。”实际施行。洪深《戏的念词与诗的朗诵》六：“这些本都是显而易见的，但在实施时却有困难。” * 词语：企业 拼音：qǐyè 解释：从事生产、运输、贸易等经济活动的部门，如工厂、矿山、铁路、贸易公司等。 * 词语：临时 拼音：lín shí 解释：谓当其时其事。《后汉书·段熲传》：“臣每奉詔书，军不内御，愿卒斯言，一以任臣，临时量宜，不失权便。”唐张九龄《敕西州都督张待宾书》：“自外临时皆委卿量事。”《水浒传》第二六回：“你到临时，只做去送丧，张人眼错，拿了两块骨头，和这十两银子收着，便是个老大证见。”茅盾《林家铺子》三：“我们也算是老主顾，今天先透一个信，免得临时多费口舌，大家面子上难为情。”沈从文《从文自传·辛亥革命的一课》：“但临时却因军队方面谈的条件不妥，误了大事。”一时；暂时；非正式的。《后汉书·桥玄传》：“虽临时戏笑之言，非至亲之篤好，胡肯为此辞哉？”唐无名氏《水部式》：“其旁支渠，有地高水下，须临时暂堰溉灌者，听之。”巴金《寒夜》二二：“一个破茶杯倒立着，做了临时烛台，现在也被大堆烛油焊在桌上了。”孔厥《新儿女英雄续传》第一章：“大水、小梅找到这村，天色已经黑了，只依稀看得见临时支起来的几条电话线通进村去。”魏巍《东方》第四部第十九章：“大批伤员不得不临时安排在朝鲜的民房里、临时搭成的棚子里，甚至桥洞里。”哭吊之时。《史记·孝文本纪》：“非旦夕临时，禁毋得擅哭。” * 词语：员工 拼音：yuángōng 解释：职员和工人。如：铁路员工。 * 核心员工(yuángōng)的特点: 第三十一页，共44页。 （二）核心(héxīn)员工的作用 第三十二页，共44页。 1.企业高层管理者对员工的认识、选用(xuǎnyòng)不当 2.缺乏良好的企业文化氛围 3.薪酬福利制度落后、不健全 4.非物质激励不健全 5.缺乏员工个人的发展空间 二、核心员工流失(liúshī)的原因 第三十三页，共44页。 核心员工往往是具有更高学历、更强能力、更独到技艺和更丰富经验(jīngyàn)的核心人才。领导者在领导核心员工的过程中需掌握以下一些原则： 三、留住核心(héxīn)员工的原则与措施 第三十四页，共44页。 ?除此之外，吸引和留住核心(héxīn)员工是一个系统工程，企业留住核心(héxīn)员工的主要措施如下： 第三十五页，共44页。 第四节 员工(yuángōng)离职管理 从广义上来讲，离职即劳动移动（labor turnover）。狭义的劳动移动一般仅指离职即从组织(zǔzhī)内部往外部的劳动移动，也就是员工离开企业。本章探讨狭义的离职问题。狭义的离职依据不同的标准有不同的分类，如表8.1所示。 第三十六页，共44页。 第三十七页，共44页。 一、员工(yuángōng)离职原因 全球著名的人力资源咨询公司HEWITT调查发现导致雇员离职的关键要素集中体现在七个方面： （1）领导层：员工与领导层之间的相互信用程度； （2）工作/任务：员工工作/任务的影响（获得认可），工作的挑战及工作的兴趣； （3）人际关系：与上司/同僚/客户(kè hù)/部属等多维度人际关系的处理； （4）文化与目的：员工是否具有目的感以及强烈的组织价值； （5）生活质量：实际工作环境，工作与家庭生活之间的平衡； （6）成长机会：获得晋升、成长、训练和学习的机会； （7）全面薪酬：工资与经济性报酬、福利。 第三十八页，共44页。 对