人员管理主管岗位职责任职要求.docVIP

PAGE PAGE 1 人员管理主管岗位职责任职要求 人员管理主管岗位职责 招聘及人员管理主管/经理 职责 1、全面负责人才的招聘工作; 2、根据现有编制及业务发展需求,确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划; 3、协助上级完成需求岗位的职务说明书; 4、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求; 5、指导员工发布职位需求信息,做好公司形象宣传;搜集简历,对简历进行分类、筛选, 6、组织相关部门人员完成面试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求; 7、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知; 8、负责发布招聘广告、招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通; 9、管理招聘费用的申请、控制和报销; 10、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;提高招聘效率; 11、熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答。 12、协助上级管理公司的人员配置、调动和晋升 任职要求 经验要求: 招聘工作经历3年以上、熟悉相关法律法规、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验; 对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道; 学历要求:人力资源、心理学、管理学等相关专业本科以上毕业者优先 职