人事行政部部长岗位职责任职要求.docVIP

PAGE PAGE 1 人事行政部部长岗位职责任职要求 人事行政部部长岗位职责 岗位职责: 人力资源管理: 1.根据企业发展战略,制订人力资源发展计划,保证人力资源的合理配置; 2.建立健全各项人力资源管理制度,确保公司各项人力资源管理依法合规; 3.组织招聘工作,为公司招聘发展需要的高素质人才; 4.根据公司绩效管理体系,组织实施绩效考核,并不断完善绩效管理体系; 5.建立公司培训体系,通过组织和实施各类培训,提高公司管理水平和人员素质; 6.其他日常的人力资源管理工作。 行政管理: 1.负责公司办公环境管理工作,创造良好的工作环境; 2.负责公司车辆管理,包括驾驶员调派、车辆费用审核和控制; 3.负责公司安全生产及消防安全管理工作; 4.负责公司会务管理,参与组织公司接待活动; 5.公司企业文件建设工作; 6.公司档案管理工作; 7.公司后勤管理,包括职工宿舍、招待所、职工食堂。 任职资格: 1.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力; 2.能适应较强的工作强度和压力,有团队协作与奉献精神; 3.熟悉国家、地方人力资源相关法律法规及政策; 4.年龄在32-40岁,有政府资源者优先。 其他说明 待遇福利:待遇面议,五险一金,公司提供食宿。 微信 人事行政部部长岗位 篇2：行政部长助理岗位职责任职要求 行政部长助理岗位职责 职责描述: 1、集团