人事行政部经理岗位职责任职要求.docVIP

PAGE PAGE 1 人事行政部经理岗位职责任职要求 人事行政部经理岗位职责 职责描述: 1、负责公司人力资源、行政管理体系建设; 2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 3、负责公司人力资源战略的执行; 4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作; 5、熟悉上海市劳动法规,精通企业制度建设; 6、负责公司人员的选、育、薪、核、留; 7、执行力强,忠诚度高,男女不限 8、全面负责公司行政、人事工作的开展; 9、及时完成总经理交代的工作任务。 任职要求: 1、人力资源管理或相关专业专科以上学历; 2、有五年人以上力资源管理工作经验; 3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策; 4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神; 5、熟练使用常用办公软件及网络应用。 公司员工内部气氛好,同事都很幽默,氛围好,领导有的和蔼,有的风趣。 公司属于少儿教育培训领域,专注在少儿综合素质提升培训,员工如果有孩子可以放在本公司的学校进行学习,免除学费。 公司每年有寒暑假带队出去研学旅游。 公司上班时间为做五休二,每周三-周日上班;寒暑假期间,周六日休息。 人事行政部经理岗位 篇2：人事行政部总监岗位职责任职要求 人事行政部