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PAGE PAGE 1 人事管理主管岗位职责任职要求 人事管理主管岗位职责 工作职责: 主要职责: 1.负责 考核工作。 2.负责 新员工的接待工作。 3.负责 员工调动、离职手续的办理及交接情况的审核。 4.负责人力资源软件中员工信息的管理与维护。 5.负责 假期管理工作。 6.负责 工牌及各类合同的管理工作。 7.负责 工装信息的统计、上报。 8.负责部门文件的管理工作。 9.负责试用转正管理人员信息的上报。 任职资格: 了解人力资源的基本知识、程序和方法; 微信 人事管理主管岗位 篇2：人事执行主管岗位职责任职要求 人事执行主管岗位职责 岗位职责:认真负责任职要求:有团队合作精神,好学上进,有责任心 人事执行主管岗位 篇3：人员管理主管岗位职责任职要求 人员管理主管岗位职责 招聘及人员管理主管/经理 职责 1、全面负责人才的招聘工作; 2、根据现有编制及业务发展需求,确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划; 3、协助上级完成需求岗位的职务说明书; 4、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求; 5、指导员工发布职位需求信息,做好公司形象宣传;搜集简历,对简历进行分类、筛选, 6、组织相关部门人员完成面试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求; 7、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通